违法降薪赔偿标准如何计算

违法降薪通常以劳动者在公司待的年份计算回报，满一年赔一个月工资，不满就半年或半个月。若公司拒不支付，员工可要求额外赔偿，一般为应付金额的50%至100%。

违法降薪的赔偿标准一般都是根据你在这家公司待了多久来算。也就是说，你在这里干满一年的话，就得多给你发一个月的工资。要是超过6个月但还没到一年，也得当作一年来算；如果你只干了不到6个月的话，那就在多给补你半个月的工资。
然后如果这家公司不肯照做，不给你赔偿怎么办？别怕，你还有权利要求他们另外给你掏钱赔给你好处费。这个比例大概就是所欠你工资的50%到100%之间。

要是你老板给你降薪了的话，你应该怎么索赔？这个问题的答案其实就藏在你在公司工作的时间里。简单来说，就是每干满一年，就能拿到一个月的基本工资作为补偿。当然，如果你在这家公司工作了好几年，那这段时间也得按照一年来算。不过如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿了。如果你的老板还是不愿意给钱，那你还能再要求一些额外的损失费。一般来说，这笔费用会占到老板欠你的钱的50%以上，但最多也不会超过100%。

解析：
若发生违法降薪现象，其相应的赔偿规定大多以员工在该企业服务年限为准则进行核算。每满一年期，须以该职工上年度平均工资为基数，向其发放一次性工资补偿。倘若任职期限超过六个月但未达到整一年，那么应将此段期间视为一年计算；而对于不足六个月的情况，则需向该员工支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位拒不执行上述赔偿规定，员工有权要求额外赔偿，具体数额一般为应付金额的50%至100%之间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。