公司解散赔偿员工是按照底薪还是工资发放

公司解散赔偿员工，一般按员工在公司的月平均工资发放。月平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

公司要是解散了，要给员工赔偿，这个赔偿一般是按员工在公司的月平均工资来发的。啥叫月平均工资？就是在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。这里面包含的东西可不少，像计时工资，计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些钱，只要是货币性的收入都算在这个月平均工资里头。

当公司要解散赔偿员工的时候，那赔偿通常是根据员工在这个公司的月平均工资来发放的。这个月平均工资可有讲究，它说的是员工在劳动合同解除或者终止之前那十二个月的平均工资。这里面包含的东西可不少，像计时工资，计件工资，还有奖金、津贴和补贴等等这些货币性的收入，都算在这个月平均工资里头。

解析：
公司解散时对员工的赔偿，一般依据员工在本公司的月平均工资予以发放。所谓月平均工资，是指员工于劳动合同解除或者终止前十二个月期间的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。