出了工伤找劳动局能不能解决

工伤找劳动局（现多称人力资源和社会保障局），很多时候能解决。
工伤认定由人社局的工伤认定部门负责。工伤后要先申请认定，人社局会审查劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，判定是否工伤。
认定为工伤后，劳动能力鉴定、工伤保险待遇核算支付等都与人社局工作密切相关。
不过，若有工伤赔偿纠纷，与用人单位协商不成时，可能需劳动仲裁或诉讼解决。人社局在工伤处理中很关键，但能否彻底解决，要看具体案件情况和复杂程度。

遇到工伤问题，找人力资源和社会保障局通常能帮忙解决。他们有个专门的工伤认定部门来处理这事。要是你受伤了，得先去申请工伤认定，提交一些材料，比如工作证明和医生的诊断书，让他们看看你的情况算不算工伤。
认定之后，关于你工作能力怎么评估，还有工伤保险怎么赔，也都是他们来管。
不过，要是工伤赔偿上有争议，特别是和老板谈不拢，那就可能需要劳动仲裁或者上法院了。总的来说，人社局在处理工伤上很重要，但具体能不能全搞定，还得看你的案子情况复不复杂。

人社局（也就是以前的劳动局）可是起着关键的作用。人社局下面设有专门负责工伤认定的部门，要是不幸遭受了工伤，首先就得向这个部门提出工伤认定的申请。在这期间，人社局会仔仔细细地审查你提交的各种材料，像能证明劳动关系的材料医疗诊断证明之类的，就为了确定到底是不是真的构成工伤。
一旦被认定为工伤了，那后面的事情，像劳动能力鉴定，还有工伤保险待遇怎么核算、怎么支付等，也都和人社局的相关工作有着紧密的联系。
大多数情况下，要是有工伤方面的问题去找人社局，是能够得到解决的。不过也得注意，要是涉及到工伤赔偿纠纷，特别是和用人单位没办法商量出个一致结果的时候，可能就得通过劳动仲裁或者诉讼才能解决问题。毕竟最终能不能完全解决，还得看案件的具体情况和复杂程度。

在工伤问题的处理方面，寻求人力资源和社会保障局（原劳动局）的协助，在诸多情形下是能够得到解决的。
工伤认定工作通常由人力资源和社会保障局下设的工伤认定部门承担。若劳动者遭受工伤，首要步骤为提交工伤认定申请。人力资源和社会保障局会对申请人所提交的材料进行审查，例如劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，从而判定是否属于工伤范畴。
一旦工伤认定成立，后续诸如劳动能力鉴定、工伤保险待遇的核算与支付等相关工作，均与人力资源和社会保障局的相关职能密切关联。
然而应当注意的是，若涉及工伤赔偿纠纷，特别是在与用人单位无法达成协商一致的情况时，或许还需要借助劳动仲裁或者诉讼途径来解决问题。人力资源和社会保障局在工伤处理流程中占据着至关重要的地位，但具体能否彻底解决工伤相关问题，取决于案件自身的具体状况及其复杂程度。