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这种情况公司的做法是不合法的。未签订劳动合同和未缴纳保险都违反了相关劳动法律法规。但是也根据您具体工作性质和岗位来确定，如果确定是劳动关系，那么对于未签订劳动合同，您可以主张要求公司支付双倍工资（但可能存在时效限制）。对于未缴纳保险，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴您工作期间的社会保险。
建议您先与公司协商解决这些问题，如果协商不成，可以准备好相关证据（如工资流水、工作证明等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
在三年以下判刑
你好，盗窃金额金可以追究盗窃罪刑事责任，未满十八周岁从轻减轻处罚
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谢谢孟律师解答，感谢
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