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员工可以要求依照劳动合同约定的工作地点进行工作，外派不接受
2024-11-19 14:43:19 回复
你好，?员工有权拒绝公司以外派出差形式的派遣?。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调动工作地点属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝。如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且未能与劳动者协商达成一致，用人单位可以支付一个月工资补偿后解除劳动合同?
2024-11-19 10:12:34 回复
你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答
2024-11-19 09:47:26 回复
代理的限制不得对抗善意相对人，但是超越职权范围订立的合同，法人和非法人组织又有权主张该合同对其不发生效力，怎么理解，这不是矛盾了
2024-11-19 09:34:25 回复如果你合同中有约定工作地点单位搬迁你可以拒绝并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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