怎么申请劳动局调解

解析：
首先，请务必整理好能够证实贵方与用人单位之间确实存在劳资纠纷的各项证据材料，例如劳动合同、工资发放记录以及工作内容记录等等。接下来，请您携带上述材料前往当地劳动行政管理部门设立的劳动争议调解委员会，按照规定填写调解申请书，详细列明您的个人身份信息、用人单位的具体信息、纠纷的详细经过以及您所提出的具体要求。当调解委员会收到您的申请之后，他们将会对该纠纷进行深入细致的审查，并且在一定时间范围内组织双方当事人进行调解协商。在此期间，希望您能够积极配合调解委员会的工作，如实反映事实真相。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

首先，你得把那些能够证明你和那家公司有劳动关系的东西找出来，比如说劳动合同啊、工资单啊、工作记录什么的。接下来，就直接去你们那儿的劳动行政部门，那里有个专门负责解决劳资纠纷的地方叫做劳动争议调解委员会，进去之后，找到他们那边的调解申请书，然后填上你自己的名字、公司的名字、发生了什么事情以及你希望得到什么样的结果。他们收到了你的申请以后，会先看看这个事情是怎么回事儿，然后在一定时间内安排你和公司坐下来好好谈一谈。在这个过程里，你可得积极点儿，把真实情况都说清楚。

首先你得把能够证明你跟用人单位有劳动纠葛的那些东西都找出来，比如劳动合同，工资单，工作记录之类的。搞好了这些，我们就可以去当地那个叫做劳动行政部门的地方找他们的劳动争议调解委员会了。到达以后，我们要先填写一份调解申请书，把你自己的个人信息，还有这家单位的信息，以及你们之间发生的纠纷到底是啥，还有你的要求都写清楚。一般来说，这个调解委员会收到我们的申请以后，就会先看看咱俩的纠纷到底是咋回事儿，然后再根据实际情况安排时间让咱俩坐下来谈一谈。在调解的过程当中，你可得积极点儿，把事情的来龙去脉都说清楚。