朝阳区
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
劳动者如果由于某些原因不愿意继续在公司工作的时候，是可以按照公司的规定提起辞职申请的，但是大家对于劳动法辞职了解多少呢，知道劳动法辞职规定有哪些吗？这个问题，律图小编下文为大家作出解答。
2023.09.19 75271人阅读辞职，也就是员工自己提出来的解除劳动合同关系的一种方式，相对于单位提出来的解聘来说，辞职具有一定的“弱势”，而其中最大的表现便是无法获取单位给与的经济赔偿。那么劳动法辞职时间是什么时候?
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理。
对于参加工作的年轻人来说，因为工作上的不顺心或者有更好的工作机会，会去选择辞职，辞职是职场上非常常见的一种现象。有些人不懂得相关规定，随便就去辞职了，结果还和用人单位闹一场小纠纷。那么按照劳动法辞职提前多久员工要向单位提出申请呢？
1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
......
劳动法辞职工资结算是怎样的?这是很多劳动者在辞职的时候比较关心的一个问题，接下来，小编将以案例的形式告诉各位劳动者，劳动法规定的辞职时工资如何结算的相关问题。
主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
许多劳动者在遇到企业解除劳动关系或者主动辞职的时候并不知道劳动法辞职补偿标准的事情，因此造成了自身的利益损失，针对这种情况，小编整理了辞职和解除劳动合同时企业补偿标准相关资料，供大家参考。
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
......
一般情况下，由员工自己提出的辞职申请，提出的与用人单位解除劳动合同是无法获取到赔偿的，不过，这个要求若是由用人单位提出的，不是因为员工原因而是因为公司自己的原因需要解除劳动合同的，都需要给与员工一定的赔偿。那么劳动法辞职赔偿怎么算?
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
......
不管是员工想要离职，还是雇主想要解雇员工，用人单位及员工都有自己一定的权利，如果存在利益上的纠纷便需要通过法律来维护自己的权益。劳动法辞职规定是怎样的？
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
......
法律咨询顾问律师 最近回复：
解析： 在孕妇处于怀孕期间的情况下，若企业将其解雇，这便构成了违法解除劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的双倍向该员工支付赔偿金。关于经济补偿的具体额度，依据是劳动者在被解雇时所在公司的工作年限，以每满一年计为一个标准，支付其一个月的工资。若工作月份多于或等于6个月却不足1年的，则按一整年进行计算；而当工作月份少于6个月的时候，公司需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。在此过程中，需要注意的是，我们所提到的“工资”是指劳动者在离开公司或劳动合同结束之前的最后连续12个月的平均收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问律师 最近回复：
解析： 在处理怀孕期间的女性员工离职事宜时，企业的行为若被视为违法，则通常需要向该员工提供相应的补偿。对于处于孕期的女性员工，她们享有法律所赋予的特殊保护权益，除非这些员工存在严重违反公司规章制度等法定情节，否则企业不得擅自解除与她们之间的劳动关系。倘若企业因违法原因而解雇了怀孕期内的女性员工，那么这些员工将有权利要求企业支付赔偿金，赔偿金的具体金额一般为经济补偿标准的两倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律咨询顾问律师 最近回复：
解析： 关于辞退补偿金中是否涵盖社会保险费用的问题，实际上其争议焦点在于辞退补偿金的定性与构成。辞退补偿金的本质在于其作为一种经济上的补救措施，旨在弥补劳动者由于被辞退所承受的经济损失。一般的算法是基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均月薪进行计算。然而，按照相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者承担法定的社会保险义务，属于不容推诿的责任和义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问律师 最近回复：
解析： 倘若阁下遭雇主解职而尚未订立书面劳动合同，那么雇主或许须向您支付双薪与经济赔偿金。在此种特定状况下，贵方有权利要求雇主根据实际务工期限及其具体工资标准支付未经书面劳动合同规范的双倍工资差额。此外，假设雇主因法律条款未遵循而对阁下进行宣告解职，则您亦有权主张经济赔偿。经济赔偿的计算方式大致上是以您至雇用公司发挥的服务年限为依据，每年满一年即支付一个月的工资。若服务期不足六个月，则仅需支付半个月的工资；若服务期超越六个月但仍未满一年，则同样需支付一个月的工资作赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
友情链接 热门城市 热门标签 城市推荐 区县推荐
想获取更多劳动纠纷资讯
