[律师回复] 恢复劳动关系，应该有的，

[律师回复] 然后呢？您能再详细说一下后面发生了什么，或者您对这件事的疑问、感受等，这样我才能更好地帮助您。

[律师回复] 如果是职业病，需要你先向职业病鉴定中心申请鉴定。

[律师回复] 可以的。即使您只工作了两天，在试用期内被认为不合适而解除劳动关系，用人单位也应当按照您实际工作的天数支付相应的工资。

[律师回复] 自动离职和旷工离职在某些方面有相似之处，但并不完全相同。 旷工离职通常指的是员工未经批准擅自离岗，连续旷工达到一定天数，严重违反了用人单位的规章制度，从而导致被用人单位解除劳动合同。 自动离职则更多地强调员工在未履行正规离职手续、未与用人单位进行有效沟通的情况下，自行离开工作岗位。 然而，在实际操作中，这两种情况的界定可能会因用人单位的规章制度、具体的工作场景以及相关法律法规的解释而有所不同。但总体来说，它们都属于未经正常程序而离开工作岗位的行为。

[律师回复] 在医疗期间解除劳动合同通常是违法的。 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，不受医疗期的限制。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况