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无营业执照经营的单位被依法处理后如何担责

时间:2024.09.16 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1006人
律师解析:
对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
法律依据:
《劳动合同法》第九十三条
对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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可以的,17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了,而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、......

裁员不能裁减的人员有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失......

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  • 公司辞退员工赔偿多久要到位

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    根据企业解雇员工的补偿金支付规定,通常情况下,此款项应当在为员工办理解聘手续之时予以支付完毕。但是,若双方当事人事先就支付时间达成过明确协议的话,则需按照该协定的期限来落实支付事项。如若出现公司未能准时履行支付义务的情形,涉事员工完全有权依法采取包括劳动仲裁在内的多种维权手段。

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  • 提前解除劳动合同赔偿金怎么计算出来的

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    提前解除劳动合同赔偿款算法看解除缘由。若雇佣方违法解除,应赔二倍经济补偿。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。工资指解除或终止前十二个月平均收入。

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  • 公司解雇员工提前时间怎么算

    郭培员律师

    郭培员律师

    关于公司在何种情形下需要为员工提前通知终止雇佣关系的时限规定,常规情况下,若属于非过错性辞退,则企业须提前三十天通过书面方式告知劳动者本人或额外支付其一个月的薪资作为补偿,方可解除劳动合同。而对于经济性裁员的情况,企业同样需提前三十天向工会或全体员工详细阐述相关情况,并在听取了工会或员工的意见之后,将裁员计划报请劳动行政部门审批,待获得批准后方可实施裁员行动。

    浏览量:951 2024-11-19
  • 员工辞职,要通知用人单位吗

    钟玉琳律师

    员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务,任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

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  • 用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

    钟玉琳律师

    用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提:首先,是发生在工作期间;其次,是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立的规定。

    播放量:1061 2022-06-07
  • 劳动仲裁中要如何证明劳动关系

    钟玉琳律师

    (一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

    播放量:1441 2022-06-07
叶国凤律师

北京恒都律师事务所

叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。

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    要是员工违反了竞业禁止协议,并且双方之前约定了违约金,那员工就得按照约定把违约金给交了。一般来讲,就是员工在竞业禁止的那段时间里,去搞了竞争业务,把原单位的利益给损害啦。这时候呢,原单位就有权利根据协议的规定,让员工承担相应的责任哦。

  • 竞业限制补偿金规定有哪些

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    竞业限制补偿金是单位给履行竞业限制义务劳动者的经济补偿。一般来说,这补偿金的数额是单位和劳动者商量着定的。要是双方没约定,就按劳动者解除或终止劳动合同前 12 个月平均工资的 30%,每个月给。要是这个月平均工资的 30%比劳动合同履行地最低工资标准还低,那就按劳动合同履行地最低工资标准给。

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    在你工作的公司破产了的话,如果还欠着员工钱没给,那员工就得用法律手段来保护自己的权益。首先,当公司开始清算,他们要先还掉所有的破产费和那些一起帮忙也就债的人的钱,接着再按规矩把员工的工资、医药费、工伤补贴、抚恤金这些都还上。还有就是要把应该打到员工个人账户里的养老保险、医保费,还有法律规定的、行政要求的应该发给员工的补偿也都算进去。

  • 劳动者违反竞业限制的赔偿金标准是怎么定的

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    劳动者要是违反了竞业限制,那赔偿金的标准得看他们签的竞业限制协议咋说。要是协议没写清楚,法院就会综合好多方面来判定。像劳动者违反竞业限制的厉害程度啦,给用人单位造成的损失大小啦,还有竞业限制补偿的钱数之类的。通常呢,会以用人单位实际损失为依据,同时也会考虑合同履行情况以及劳动者的过错程度等,这样才能公平合理地做出裁定。