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对于处于孕期的员工来说，解除其与用人单位之间的劳动合同时通常会涉及到相应的经济补偿措施。在这个特殊时期内，按照我国现行的劳动法律法规，雇主是不能依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条和第四十一条的相关规定来解除与孕妇员工之间的劳动关系的。然而，若雇主违反了这些法定条款并进行非法解雇，那么该名孕妇员工便有权选择要求恢复原有的劳动合同关系，或者向雇主提出索取赔偿金的请求。
关于解除劳动合同时所产生的经济补偿金的支付问题，按照一般的原则和规定，通常应该是在员工完成工作交接手续之后进行支付。然而，在实际操作过程中，由于各用人单位的财务运作流程以及其他相关因素的影响，具体的发放日期可能存在差异。假如用人单位未能按照约定及时、足额地支付这笔补偿款给员工，那么劳动者即可通过向劳动争议仲裁委员会提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
在判断协商一致解除劳动合同时是否须支付经济补偿金时，需根据实际情况进行详尽考量。若由用人单位首先表达了撤销合同的愿望，双方面对面友好协商并达成共识后决定解除的话，用人单位则有义务按照相关规定支付相应数额的经济补偿金。然而倘若劳动人方首先提出此要求，且经用人单位充分考虑与评估后予以批准，此时用人单位通常无须承担支付此类经济补偿金的法律责任。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同中能约定违约金的情况主要就两种哈。一种是在服务期约定方面，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，给他们做专业技术培训，那就可以跟劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位交违约金。另一种是在竞业限制约定里，对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议中跟劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，同样要按约定给用人单位交违约金。
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试用期辞职时，用人单位不批准那可不对哦。咱只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。这三天呢，咱得正常上班，把工作交接好。要是用人单位拦着咱，咱可不能怕，得有理有据地跟他们争，让他们知道这是咱的权利。而且呀，咱得把相关证据留好，像写好的辞职申请啦，和用人单位沟通的记录之类的，万一以后要维权，这些证据可有用啦。
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补签劳动合同在特定情况下是有作用的哦。要是补签的合同符合法律要求，并且双方都乐意、经过协商达成一致，那就可以当作是对之前没签书面劳动合同那段时间的认可啦，这样能把双方的权利和义务给明确清楚。不过呢，得留意哦，如果补签合同是在欺诈或者胁迫的情况下弄出来的，那这合同可能就没效啦。
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法律规定，劳动合同得一式两份，用人单位和劳动者各拿一份。在某些特定区域呢，按照人社部门的要求，得一式三份，除了原件，还要分别给劳动者、用人单位以及人社部门保存。这样做呀，就是为了能更好地保障双方的权益，也方便以后查资料、看情况啥的，避免出现纠纷没处找证据的情况。
