徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
签订竞业协议，用人单位和劳动者通常各持一份。对用人单位来说便于监督，对劳动者而言能明确自身权利义务。若劳动者未持有，特定情境下权益可能无法保障，如产生疑义时无直接证明。所以双方各自保存一份协议合理且重要。
决定是否签竞业限制协议要审视相关因素。用人单位有核心权益且能补偿，可防机密流失。员工签协议离职后受限，若补偿金合理且不急于竞业可考虑。总之要在职业规划、经济收益等间找平衡，补偿低、限制广久则应慎重。
企业违反章程若侵犯员工合法权益，员工有权起诉，如工资福利等。起诉前要搜集存证。员工应先内部协商调停，不行向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不满可向法院起诉。员工虽有权起诉，但要考虑评估复杂因素，保证诉求有法律和证据支持。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1271人阅读
要是员工不乐意降薪，那公司可不能随便就给处罚哦。一般来说，降薪得有正当合理的理由呀，像公司经营情况变得特别艰难啦，或者员工工作能力不行，经过培训或者岗位调整后还是不行之类的。要是没合法依据就强行降薪，那可就是违法的行为啦。最好呢，公司跟员工好好沟通，把情况说清楚，一起商量着解决。要是公司硬要降薪，让员工的权益受损了，员工就可以去找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
1489人阅读
公司宣布解散却不赔偿，员工有这些办法。一是去单位所在的劳动监察大队进行投诉举报，让他们来处理这事。二是向当地的劳动争议仲裁委员会起诉，要是赢了，就能向法院申请强制执行。要是公司有故意不支付劳动报酬的嫌疑，员工还能向公安机关报案，这样能更好地维护自己的合法权益呢。
1638人阅读
说起这个劳动争议诉讼，其实就是我们解决问题的一个法律方法。要想打这个官司，你得满足下面这几个条件才行：第一，就是你得先把劳动争议交给劳动仲裁部门去处理，而且他们还得出了结果。这可是法律规定的必经步骤。然后，如果你或者你的老板觉得仲裁结果不公平，那就可以在规定的时间内去法院告他。当然，告状也不是随便乱告的，你得有明确的被告、具体的诉讼要求和事实证据才行。
1446人阅读
劳动争议的官司打起来，一般的时间限制就是十五天。假如你和公司因为这些事儿打了劳动仲诉，对仲裁结果不满意，那么从你收到仲裁书的那一天开始算起，十五天内就得去法院告他们。如果超过这个时间还没有去告，那么仲裁书就会变成法律生效的东西。
