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涉及到合同期满而怀孕的劳动者被辞退所应获得的补偿问题，在相关法律法规中已经做出了明确的规定。在此种情形之下，作为雇主的用人单位，无权以合同期限届满为理由，对处于孕期、产期和哺乳期阶段的女性员工进行任用终止。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，女性员工在孕期、产期以及哺乳期三个时间段内，雇主都不得依据第四十条或第四十一条的法律规定，单方面终止其与雇员之间建立的劳动关系。
关于劳动合同不再续签的相关赔偿问题，确实需依据实际情况进行细致分析与妥善处理。若出现用人单位对此表示拒绝、而劳动者并不存在任何过失的情形下，则用人单位有义务根据劳动者在本公司的相应服务年限，依照每满一年便向其支付一个月平均工资为基准，来承担经济赔偿责任。同时，也应将在职服务期超过六个月但未达一整年者，视作一整年计算；至于工作时长不满六个月的此类人员，只需支付半数工资作为经济赔偿即可。
劳动合同未到期遭解雇，赔偿金额受解雇原因制约。若用人单位违法解除劳动关系，应按人均月规定薪酬两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司要是关门大吉了，工友们想要把欠工资要回来的话，可以试试这几个法子首先，你得去向破产管理人们报个名，说咱们有债在身喔。他们就会帮我们把公司的钱财、欠条什么的都弄清楚，工友们只需要趁早交上证据，就能让自己的借款得到确认。再比如说，如果是公司破产管理人员做假、挪用财产等违规操作，那咱们就可以直接找法院投诉，让他们帮忙追回这些财产来还咱的钱。
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要是公司倒闭了，咱们就得解散回家了。那个时候，公司会按照你在这儿干活儿的时间来给你发点儿钱做补偿。就是说，如果你已经在这家公司待了六个月还差那么几天到一年的话，那就按照一年算；如果还不到半年，那就给你发半个月的工资当作补偿。还有，这个补偿金里面说的月工资，其实就是你在离开这家公司之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。
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要是你入职 4 个月后被无缘无故辞退啦，一般会有“N+1”的补偿呢。这里的“N”呀，指的是你在这个单位工作的年限哦，要是不满半年呢，就按 0.5 来算。“1”呢，就是一个月的代通知金啦。不过呢，如果是因为你严重违反了公司的规章制度这类过错情况而被辞退的话，那可能就没有补偿咯。
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公司解聘高管拿补偿得考虑好多方面哦。要是公司没正当理由把高管炒了，那得按高管在公司干的年头给经济补偿。干满一年就给一个月工资，要是干了六年多但没到七年，就按七年算；要是干了不到半年，就给半个月工资的补偿。这里的月工资呢，指的是高管在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
