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合同期满未续约离岗申领失业保险金受多种因素影响。非因本人意愿中断就业，如用人单位不续约，基本具备申请条件。还需缴纳工伤保险满一年、完成失业申报且有求职意愿。各地要求和流程有差异，建议向当地社保机构咨询，符合条件有机会领取。
正常情况下，劳动合同期满自动解约符合特定条款可申领失业救济金。但要满足：员工依规参加社保，公司为其缴满1年社保；非自愿失业未续签；完成失业登记有求职意向。能否申领及金额依地区政策和参保状况评估，有疑问咨询当地社保机构。
员工主动辞职一般不能领失业保险金，因需非个人意愿中断就业。主动辞职若能证明因雇主未提供劳动保护等且有证据，可能属非个人意愿中断就业而能领。但自动离职领失业保险金仍困难大、挑战多。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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这个得看具体问题。一般来说，要是法人符合领失业金的各项要求，那就没啥大问题，直接去申请就行了。
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当你的老东家倒闭了，别慌，我教你怎么顺利领到那笔救命钱——失业保险。首先得看看这家单位和你自己到底有没有按时交够了整整一年。完成这步之后，赶紧找到你们公司人事部门，让他们给你开个证件啥的，说明你真的离开这个破工作岗位。接着，在一定的时限里，把你的情况写成书面材料给社保中心，包括但不限于名字，档案这些。完成上面几步，算是完成了一大半了。
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生育津贴标准在各地是统一的哈，但具体能拿到多少呢，得看地理位置、个人薪资以及单位平均收入这些情况来综合确定。它的计算方法是这样的：用上一年度单位全体员工的平均月薪除以 30，再乘以法定的休假天数。简单来说，就是单位平均月薪越高，那能拿到的生育津贴就会越丰厚哦。
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这个失业金的领取标准不是一成不变的。主要是看你住在哪个地方和你自己交过多少失业保险这两个因素来决定的。通常来讲，领到的钱肯定不会比当地最低工资高，但是至少也能保证你过得下去，甚至可能超过了最低生活保障那种程度。说得更细一点的话，这个数儿还得受其他一些因素的影响，比如你所在地区人们普遍挣多少钱之前在公司干了多久，还有就是你交失业险的那些年头等等这些都要算进去才行。
