徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
从雇佣关系确立之日起，倘若雇主未能在一个月内与受聘者签订书面劳动合同，并且该期间长度超过了一年，那么他将被要求向受聘者每月支付双倍工资作为补偿。假如这种情况持续了整整一年而双方仍未签署书面劳动合同的话，那么将会视之为雇主和受聘者已经事先签订了不具期限限制的劳动合同。在此种情况下，受聘者有权采用包括进行劳动仲裁在内的各种合法途径来维护自己应得的权益。
倘若合同期限届满时，雇佣方未与受雇者续签协议，根据相关规定，这种情况下届时通常会颁发相应的补偿款。然而，若此种情形是劳动者自身原因导致无法续签，那么在大多数情况下，雇佣方将无需向其支付任何补偿款。但是，如果雇佣方在续签合同时，降低了原劳动合同中约定的条件，而劳动者对此表示反对并拒绝续签，此时雇佣方仍然需要按照规定向劳动者支付补偿款。
如用人单位自雇佣之日起逾越一个自然月而未满一整年的期间内未能与受雇员工达成并签署书面劳动合同，则应按照法律规定，向该员工每月支付两倍于正常标准的薪资。然而，对于未签订劳动合同所引发的双倍工资赔偿问题，其支持期限通常被限定在最长不超过十一个月的范围之内。此举旨在通过法律手段敦促用人单位尽快与受雇员工签订正式的劳动合同，从而确保劳动者的合法权益得到充分保护和保障。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1478人阅读
劳动合同中能约定违约金的情况主要就两种哈。一种是在服务期约定方面，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，给他们做专业技术培训，那就可以跟劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位交违约金。另一种是在竞业限制约定里，对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议中跟劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，同样要按约定给用人单位交违约金。
1128人阅读
试用期辞职时，用人单位不批准那可不对哦。咱只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。这三天呢，咱得正常上班，把工作交接好。要是用人单位拦着咱，咱可不能怕，得有理有据地跟他们争，让他们知道这是咱的权利。而且呀，咱得把相关证据留好，像写好的辞职申请啦，和用人单位沟通的记录之类的，万一以后要维权，这些证据可有用啦。
1543人阅读
补签劳动合同在特定情况下是有作用的哦。要是补签的合同符合法律要求，并且双方都乐意、经过协商达成一致，那就可以当作是对之前没签书面劳动合同那段时间的认可啦，这样能把双方的权利和义务给明确清楚。不过呢，得留意哦，如果补签合同是在欺诈或者胁迫的情况下弄出来的，那这合同可能就没效啦。
1180人阅读
法律规定，劳动合同得一式两份，用人单位和劳动者各拿一份。在某些特定区域呢，按照人社部门的要求，得一式三份，除了原件，还要分别给劳动者、用人单位以及人社部门保存。这样做呀，就是为了能更好地保障双方的权益，也方便以后查资料、看情况啥的，避免出现纠纷没处找证据的情况。
