チームワーク あるの英語

だが イタズラもチームワークがあるなら...》例文帳に追加

But if mischief has teamwork ... - 映画・海外ドラマ英語字幕翻訳辞書

彼はまた，「日本代表はW杯南アフリカ大会ですばらしいチームワークの精神を見せた。私はアジアや日本について学ぶべきことがたくさんある。選手たちと率直にコミュニケーションを図りたい。」とも語った。例文帳に追加

He also said, "The national team showed a great spirit of teamwork at the World Cup in South Africa. I have a lot to learn about Asia and Japan. I want to communicate openly with the team members."発音を聞く  - 浜島書店 Catch a Wave

コード化することが可能な部分の人材の評価尺度については、スキルスタンダードとしてきめ細かに整備することが、多様なスキルを有する人材を組み合わせたチームワークを実現していく上での基盤となり得るものである。例文帳に追加

The development of detailed skill standards as a scale for evaluating those elements of codifiable human resources can become the base for realization of teamwork that combines human resources possessing diverse skills. - 経済産業省

小さな組織を活かして、チームワークを高め、小回りを利かせて柔軟な対応力を発揮させ、経営者が機動的な判断やリーダーシップをとっているようである。例文帳に追加

By making use of their small structure, they raise the level of teamwork, and demonstrate the flexibility to adapt quickly to new circumstances while the management makes agile judgments and takes leadership. - 経済産業省

しかし、コード化することが可能な部分の人材の評価尺度については、スキルスタンダードとしてきめ細かに整備することが、むしろコード化し得ない部分の評価を浮き彫りにするとともに、企業において多様なスキルを有する人材を組み合わせたチームワークを実現していく上での基盤となり得るものである。例文帳に追加

However, the development of detailed skill standards as a scale for evaluating those elements of codifiable human resources would rather highlight the evaluation of uncodifiable elements and can also become the base for the realization of teamwork that combines human resources possessing diverse skills. - 経済産業省

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくるには、情報や問題意識を共有し、社員一人一人の強みを活かしながら補完しあえるチームワークを確立することが必要であることから、様々な立場、多くの価値観を理解し合えるよう、一層具体的な行動計画を策定し、丁寧に取り組みます。例文帳に追加

To create an environment where employees can balance work and child care and every employee can comfortably work, we must build teamwork that allows employees to share information and problems and to complement one another while taking advantage of their strengths. We will formulate a more specific action plan so that employees in different positions, with different senses of values, can deepen mutual understanding, and carry out the plan carefully. - 厚生労働省

実際、「人材アンケート調査」により、大企業や中小企業のうち年功序列を重視している企業にその理由を聞いた結果を見ると、「長期間の勤続を促し、知識・技能の蓄積を図るため」が最も多く、「成果主義の場合、個々の従業員の成果を評価する必要があるが、そのような評価を公平に行うことが困難なため」といった理由や「個々の従業員の成果よりも、従業員の調和やチームワークの尊重が重要であるため」という回答を大きく上回った（第3-3-5図）。例文帳に追加

In fact, in the Survey on Personnel Management, when large enterprises and SMEs were asked about the reasons for emphasizing the seniority-based wage system, the most popular reply was “to promote long term commitment, and thus attempt to accumulate knowledge and expertise” topping replies such as “difficulty of achieving the equal evaluation of employees, necessary for performance-based wages” and “unity and teamwork among employees is more important than the performance of individual employees” by far (Fig. 3-3-5). - 経済産業省