入社前後のギャップの英語

では、どのような項目で入社前後のギャップが発生しているのだろうか。例文帳に追加

So in what sort of areas do such gaps between expectations and reality before and after joining a company arise? - 経済産業省

第3-3-27図は中小企業が募集時に説明に力を入れている項目と若年者の入社前後のイメージにギャップがあった項目をそれぞれ示した表である。例文帳に追加

Fig. 3-3-27 is a table showing the factors that SMEs focused on explaining at the time of recruitment and the items that younger workers reported did not turn out as expected after joining a company. - 経済産業省

若年者定着のためには、募集・採用段階において、業務内容に関する情報だけでなく、育成方法に関する情報についても伝えることに力を入れ、若年者の入社前後のギャップをできるだけ少なくすることが重要であると言えよう。例文帳に追加

This demonstrates that in order to retain younger workers, employers need to focus on communicating information on training methods, as well as information regarding job content, at the recruitment and hiring stages in order to minimize the gap between younger workers’ expectations and the reality before and after joining a company. - 経済産業省