El coaching es muy versátil, y es por eso que las maneras de trabajar con él en el ámbito de la formación pueden variar mucho. Pero... ¿Qué es lo que funciona y lo que no funciona en el mundo de la formación para futuros coaches? ¿Y cuáles son las posibilidades de aplicar lo aprendido después de especializarse en coaching? Veámoslo en esta entrevista a Silvia Jorrín, de Centro de Estudios del Coaching (CEC).
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Entrevista a Silvia Jorrín: el proceso de formarse en coaching
Silvia Jorrín es directora del área académica y de formación Centro de Estudios del Coaching. En esta entrevista nos habla sobre la filosofía de trabajo detrás de un centro de formación de este tipo.
¿Qué es el coaching y cómo se diferencia de otras disciplinas o enfoques de desarrollo personal?
El coaching es una práctica centrada en el desarrollo personal y profesional que busca potenciar el rendimiento y el bienestar de los individuos. A través de conversaciones reflexivas y orientadas hacia metas específicas, el coach ayuda al coachee (cliente) a explorar sus objetivos, identificar obstáculos y desarrollar estrategias para alcanzar un mayor nivel de éxito y satisfacción en diferentes aspectos de su vida.
En esencia, el coaching se basa en una relación colaborativa entre el coach y el coachee, donde el primero actúa como un facilitador, utilizando preguntas poderosas y técnicas de escucha activa para estimular la reflexión y el autoconocimiento en el coachee. A diferencia de otras disciplinas, el coaching no busca proporcionar soluciones directas o consejos, sino que fomenta el descubrimiento de respuestas y la toma de decisiones autónoma.
El proceso de coaching se estructura en sesiones regulares, durante las cuales el coachee establece metas específicas y trabaja en colaboración con el coach para superar desafíos, mejorar habilidades y avanzar hacia el logro de sus objetivos. Este enfoque personalizado y orientado hacia el futuro distingue al coaching como una herramienta valiosa para el crecimiento individual y profesional.
¿Cómo es la experiencia de los alumnos de CEC al finalizar el curso?
La experiencia de los alumnos de CEC al finalizar el curso de coaching es integral y enriquecedora. Durante el programa, los participantes desarrollan habilidades fundamentales de coaching, como el arte de formular preguntas significativas y la escucha activa. Un componente destacado de la formación es la profunda exploración del autoconocimiento, lo que lleva a un mayor entendimiento personal.
Además, los alumnos tienen la oportunidad de aplicar de manera práctica sus conocimientos a través de sesiones de coaching y trabajando con clientes reales. Este enfoque práctico contribuye a consolidar las habilidades aprendidas y proporciona una valiosa experiencia en el mundo real.
Un aspecto distintivo del curso es el énfasis en el desarrollo personal. Los participantes no solo adquieren habilidades profesionales de coaching, sino que también experimentan un crecimiento personal significativo. Este proceso se ve fortalecido por la oportunidad de participar en sesiones de coaching personal, donde cada alumno recibe un ciclo de tres sesiones con un coach experimentado. Estas sesiones individuales permiten una exploración más profunda de metas personales, desafíos y estrategias para el avance personal.
Al finalizar con éxito el curso, los alumnos no solo obtienen una formación acreditada por la ICF (Internacional Coaching Federation), así como una certificación que valida su capacitación en coaching. Cada alumnos se lleva un bagaje valioso de autoconocimiento, habilidades de coaching y conexiones en una red profesional que puede ser beneficiosa a lo largo de sus carreras.
¿Cómo se puede trabajar desde una escuela de coaching para fomentar la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos durante el curso en situaciones del mundo real?
Nuestro curso de coaching se estructura en dos niveles, cada uno diseñado para proporcionar una experiencia integral de aprendizaje. En el primer nivel, los participantes tienen la oportunidad de desarrollar y perfeccionar sus habilidades de coaching trabajando entre compañeros.
Estas interacciones ofrecen un entorno de práctica seguro y colaborativo, donde los alumnos pueden aplicar conceptos teóricos, recibir retroalimentación constructiva y perfeccionar su enfoque de coaching.
Una vez completado el primer nivel, avanzamos al segundo nivel, donde la formación toma un enfoque aún más práctico y desafiante. En este punto, los participantes trabajan con clientes reales, llevando sus habilidades de coaching a situaciones del mundo real. Esta experiencia práctica con clientes reales no solo fortalece las habilidades adquiridas en el curso, sino que también proporciona a los alumnos la confianza y la experiencia necesarias para abordar una variedad de situaciones y desafíos que pueden surgir en la práctica del coaching profesional.
Este enfoque en dos niveles garantiza que nuestros alumnos no solo adquieran conocimientos teóricos sólidos, sino que también desarrollen la habilidad práctica y la confianza necesaria para ejercer el coaching de manera efectiva en diversas situaciones y con una amplia gama de clientes.
Además del curso principal de coaching, ¿Qué otras actividades adicionales ofrece el CEC para el desarrollo profesional y personal de sus alumnos?"
En el CEC, nos enorgullece ofrecer una gran variedad de actividades y cursos de especialización para complementar la formación en coaching. Entre estas opciones, nuestros alumnos pueden explorar áreas como el coaching de equipos, coaching sistémico, movimiento y coaching corporal, así como el eneagrama. Estos cursos de especialización brindan oportunidades únicas para profundizar en áreas específicas de interés y ampliar aún más sus habilidades como coaches.
¿El alumno/a, al finalizar el curso, tiene fácil acceso al mercado laboral?
Sí, al finalizar nuestro curso, los alumnos tienen un acceso facilitado al mercado laboral. Nuestra formación integral y práctica, respaldada por la certificación obtenida, proporciona a los graduados las habilidades y la confianza necesarias para destacar en el campo del coaching.
Además, nuestra red de contactos y colaboraciones con empresas brinda oportunidades valiosas para aquellos que buscan iniciar o avanzar en sus carreras como coaches profesionales. Estamos comprometidos en apoyar a nuestros alumnos en su transición al mercado laboral y en ofrecerles las herramientas necesarias para tener éxito en sus futuras prácticas de coaching.
¿Tenéis algún área para trabajar en empresas?
Sí, en el CEC contamos con una división dedicada específicamente a colaborar con empresas. Nuestra área corporativa se especializa en ofrecer soluciones de coaching personalizadas, que incluyen cursos a medida y proyectos diseñados para satisfacer las necesidades específicas de las organizaciones.
A lo largo de nuestra trayectoria, hemos tenido el privilegio de trabajar con empresas de renombre como L'Oréal, Ikea, Michelin y Correos. Esta división no solo demuestra nuestro compromiso con el ámbito corporativo, sino que también brinda a nuestros participantes la oportunidad única de aplicar sus habilidades de coaching en entornos empresariales reales, contribuyendo al desarrollo y éxito de equipos y líderes en el mundo corporativo.
