Kontent qismiga oʻtish

Karoshi

Vikipediya, ochiq ensiklopediya
Tokioda "Boshqa Karoshi yo'q" noroziligi, 2018 yil
100 000 kishiga (15+) uzoq ish vaqti tufayli o'lim

Karoshi (yaponcha: 過労死 Karōshi?), [1]Karoshi (yaponcha: yànǎngyín Karōshi?), bu "ortiqcha ish sababli o'lim" deb tarjima qilinishi mumkin bo'lgan yaponcha atama bo'lib, kasb bilan bog'liq to'satdan o'limga tegishli.

Karoshi o'limining eng keng tarqalgan tibbiy sabablari stress va to'yib ovqatlanmaslik tufayli yurak xurujlari va qon tomirlari kasalliklari . Ish joyidagi ruhiy stress 過労自殺 shuningdek, karōjisatsu deb nomlanuvchi hodisada ishchilarning o'z joniga qasd qilishiga olib kelishi mumkin. ). [1]

Karoshi Osiyoning boshqa hududlarida ham keng tarqalgan. Umuman olganda, ortiqcha ish tufayli o'lim butun dunyoda uchraydi. Masalan, qattiq mehnat qoidalariga ega Shvetsiyada har yili 770 dan ortiq yollanma ishchi ortiqcha ish tufayli vafot etadi. Biroq, kelajakda qurbonlar soni ortishi kutilmoqda. [2][3][4][5]

Kelib chiqishi

[tahrir | manbasini tahrirlash]

Karoshining birinchi holati 1969- yilda Yaponiyaning eng yirik gazeta kompaniyasining yuk tashish bo'limida 29 yoshli erkak ishchining yurak huruji tufayli o'limi bilan bog'liq edi. [6][7]

1988- yilda Labor Force tadqiqoti shuni ko'rsatdiki, erkak ishchilarning deyarli to'rtdan biri haftasiga 60 soatdan (ikki yarim kundan ortiq) ishlagan, bu odatdagi 40 soatlik (ekvivalent)dan 50% ko'proqdir. bir yarim kunlik) haftalik ish jadvali. Ushbu yuzaga kelayotgan muammoning jiddiyligi va keng tarqalganligini anglagan holda, bir guruh advokatlar va shifokorlar karoshi bilan bog'liq masalalar bo'yicha maslahat so'raganlarga yordam berishga bag'ishlab, milliy miqyosda mavjud bo'lgan "karoshi ishonch telefonlari" ni tashkil etdilar. [8]

Yaponiyaning Ikkinchi jahon urushidagi vayronagarchilikdan iqtisodiy obro'ga ko'tarilishi va urushdan keyingi o'n yilliklarda ular to'lagan ulkan tovon to'lovlari yangi epidemiya deb ataladigan sabab sifatida qabul qilindi. Ma'lum bo'lishicha, xodimlar kuniga 12 yoki undan ortiq soat, haftada 6-7 kun, yildan-yilga jismoniy va ruhiy zo'riqishdan azob chekmasdan ishlay olmaydilar. [9][10]

Xalqaro Mehnat Tashkilotining karoshi haqidagi maqolasida [11] karoshining quyidagi to'rtta holati qayd etilgan:

  1. Janob.A yirik oziq-ovqat mahsulotlarini qayta ishlash kompaniyasida haftasiga 110 soat (to‘rt yarim kunga teng) ishlagan va 34 yoshida yurak xurujidan vafot etgan. Uning o'limi Mehnat standartlari idorasi tomonidan ish bilan bog'liq deb tan olingan.
  2. O'limi ish bilan bog'liq deb tan olingan avtobus haydovchisi janob B yiliga 3000 soat ishlagan (to'rt oyga teng). U 37 yoshida insultga duchor bo'lganidan oldingi 15 kun ichida bir kun dam olmagan.
  3. Janob S Tokiodagi yirik matbaa shirkatida yiliga 4320 soat ishlagan, shu jumladan tungi ish (deyarli olti oy, demak, yarim yil) va 58 yoshida insultdan vafot etgan. Uning bevasi erining o'limidan 14 yil o'tib ishchilar tovonini olgan.
  4. 22 yoshli hamshira D xonim oyiga besh marta 34 soat uzluksiz ishlagandan keyin yurak xurujidan vafot etdi.

Jismoniy bosim bilan bir qatorda ish joyidagi ruhiy siqilish ham karoshi keltirib chiqarishi mumkin. [12][13] Ruhiy stress tufayli o'z joniga qasd qilgan odamlarga karōjisatsu deyiladi 過労自殺 ). [12] XMT shuningdek, ortiqcha ish yoki kasbiy stressning ba'zi sabablarini sanab o'tadi, ularga quyidagilar kiradi:

  1. Kechasi, tungi yoki bayramona ish, ham uzoq, ham ortiqcha soatlar. 1980 va 1990 yillardagi qabariq iqtisodiyotning qulashidan keyin uzoq muddatli iqtisodiy tanazzul davrida ko'plab kompaniyalar xodimlar sonini qisqartirdilar. Ishning umumiy miqdori esa kamaymadi, bu har bir xodimni ko'proq ishlashga majbur qildi.
  2. Kompaniya tomonidan qo'yilgan maqsadlarga erisha olmaganlikdan umidsizlik tufayli to'plangan stress. Iqtisodiy tanazzulda ham kompaniyalar o'z xodimlaridan haddan tashqari ko'p mahsulot sotishni va ulardan yaxshi natijalarga erishishni talab qilishdi. Bu ishda xodimlarga yuklangan psixologik yukni oshirdi.
  3. Majburiy iste'foga chiqarish ,ishdan bo'shatish va haqorat qilish . Misol uchun, kompaniyada uzoq yillar ishlagan va o'zini kompaniyaga sodiq deb bilgan xodimlardan xodimlarni qisqartirish zarurati tufayli to'satdan iste'foga chiqish talab qilindi.
  4. O'rta boshqaruvning azoblari. Ular ko'pincha ishchilarni ishdan bo'shatishlari mumkin edi va korporativ qayta qurish siyosatini amalga oshirish va o'z xodimlarini himoya qilish o'rtasida bo'lishdi.

Karoshi ishonch telefoni

[tahrir | manbasini tahrirlash]

1988- yilda Karoshi ishonch telefoni tarmog'i tomonidan e'lon qilingan hisobotda maslahat bergan mijozlarning aksariyati ishchilar emas, balki karoshi tufayli vafot etgan yoki shunday qilish xavfi yuqori bo'lgan ishchilarning rafiqalari edi. [14] Bu shuni ko'rsatdiki, ish tufayli stressga duchor bo'lganlar sabab ortiqcha ish ekanligini tushunmaydilar yoki buni ochiqchasiga bildirmaslik yoki yordam so'rash uchun ijtimoiy bosim ostida qolishgan.

“Karoshi ishonch telefoni” 1988-yilda tashkil etilganida eng ko‘p qo‘ng‘iroqlarni qabul qilgan. 1988-yildan 1990- yilgacha jami 1806 ta qo'ng'iroqlar qabul qilingan. 1990-yildan 2007- yilgacha qabul qilingan qo'ng'iroqlar soni yiliga kamaydi, ammo baribir yiliga o'rtacha 400 ta qo'ng'iroq saqlanib qoldi. [15]

Jamiyatga ta'siri

[tahrir | manbasini tahrirlash]

O'z joniga qasd qilish ortiqcha ish bilan bog'liq stress yoki odamlar ishdan bo'shatilganda paydo bo'lishi mumkin. Marhumning oila a'zolari bunday o'limlar sodir bo'lganda zararni qoplashni talab qiladilar. Hayotni sug'urtalash kompaniyalari o'z shartnomalariga bir yillik imtiyoz shartlarini kiritishni boshladilar. Ular oila pul olishi uchun odam o'z joniga qasd qilishini bir yil kutishi uchun shunday qilishdi. [16]

Karoshi natijasida shakllangan yapon ishchilarining yangi harakati mavjud. Ko'pincha qo'shimcha ishlayotgan keksa yaponiyaliklarga qaraganda, yoshlar yarim kunlik ishni afzal ko'rishadi. Bu o'z imkoniyatlarini aniqlash uchun turli ishlarni sinab ko'rishni xohlaydigan yaponiyalik yoshlar uchun kasb tanlashning yangi uslubi. Bu shaxslar "muntazam ish haqi emas, balki soatlik ish haqi" uchun ishlaydi va " erkin ishchilar " deb ataladi. Erkinlar soni yillar davomida ortib bordi, 1980-yillardagi 200 000 tadan 1997- yilda taxminan 400 000 tagacha [17]

Erkin ishchilar Atsuko Kanai tomonidan ta'riflangan va "to'liq bo'lmagan kunlik ishchilar yoki arbeit (vaqtinchalik ishchilar)" deb atalgan, hozirda ishlayotgan, lekin to'liq bo'lmagan ishchi sifatida ishlashni xohlovchi yoki ishlayotganlar sifatida aniqlangan maxsus ish turidan o'tadilar. Hozirda ular ish kuchida emas, na uy yumushlari bilan shug'ullanmaydi, na maktabga bormaydi, balki faqat yarim kunlik ishchi sifatida ishlashni xohlaydi. [18]

Hukumat siyosati

[tahrir | manbasini tahrirlash]

Karoshi darajasini pasaytirish bo'yicha strategik rejani taqdim etish uchun Milliy Sog'liqni saqlash instituti 2005 -yilgi yillik hisobotida karoshi va ish bilan bog'liq stressdan kelib chiqadigan boshqa kasalliklarni kamaytirish uchun keng qamrovli sanoat sog'liqni saqlash xizmati dasturini yaratishni taklif qildi. Dastur quyidagi guruhlarning umumiy sa'y-harakatlarini talab qiladi:

  1. Hukumat siyosatni ishlab chiquvchi sifatida ish vaqtini qisqartirishi, sog'liqni saqlash xizmatlaridan foydalanish oson bo'lishi, ixtiyoriy tibbiy ko'rikdan o'tishini rag'batlantirishi va tibbiy yordam samaradorligini oshirishi kerak.
  2. Xodimlarning kundalik salomatligi bilan ko'proq shug'ullanadigan guruh sifatida kasaba uyushmalari va ish beruvchilar qo'shimcha ish vaqtini qisqartirish va yaxshi ish muhitini yaratishga qaratilgan hukumat siyosatini amalga oshirishga va ularga rioya qilishga intilishlari kerak.
  3. Xodimlarning o'zlari muntazam ravishda dam olish zarurligini tushunishlari va kerak bo'lganda profilaktika choralarini ko'rishlari kerak. [19]

Ushbu taklifga rasmiy javob sifatida 2006- yilda Sanoat xavfsizligi va sog'lig'i to'g'risidagi qonun qayta ko'rib chiqilgan. Qonun ish bilan bog'liq sog'liq muammolariga, jumladan, uzoq vaqt ishlaydigan va ish bilan bog'liq kasalliklarga duchor bo'lish ehtimoli yuqori bo'lgan xodimlar uchun majburiy tibbiy ko'riklar va professional tibbiy xodimlar bilan maslahatlashishga qaratilgan turli atamalarni belgilab berdi. [20]

Umumiy javob

[tahrir | manbasini tahrirlash]

Ko'pgina kompaniyalar o'z xodimlari uchun yaxshiroq ish va hayot muvozanatini topishga harakat qilmoqdalar. Toyota Motor Company odatda qo'shimcha ish vaqtini yiliga 360 soat (oyiga o'rtacha 30 soat) bilan cheklaydi va ba'zi ofislarda har soatda soat 19:00 dan keyin xalqqa murojaat qilib, dam olishning muhimligini ko'rsatib, ishchilarni uyga qaytishga chaqiradi. Nissan bolalar yoki keksa ota-onalarga g'amxo'rlik qilishni osonlashtirish uchun masofadan ishlash imkonini beradi. [10] O'nlab yirik korporatsiyalar, shuningdek, xodimlardan soat 5:30 da ish joyini tezda tark etishlarini talab qiladigan "qo'shimcha ish kunlarisiz" tartibni ni joriy qildilar.  2007- yilda Yaponiyaning eng yirik bank guruhining bo'limi bo'lgan Mitsubishi UFJ Trust & Banking xodimlariga bolalar yoki keksa qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish uchun uylariga 3 soatgacha erta borishga ruxsat berishni boshladi. 2009-yil 5-yanvar holatiga ko‘ra, kompaniyaning 7000 nafar xodimidan atigi 34 nafari rejani imzolagan. [10]

2017-yil fevral oyida Yaponiya hukumati kompaniyalardan ishchilarini oyning oxirgi juma kuni soat 15:00 da tark etishga ruxsat berishlarini so‘rab, “ Premium Friday ” nomli guruhni boshladi. Ushbu tashabbus ko'plab yaponiyaliklar ishlashi kutilayotgan uzoq soatlar bilan bog'liq muammolarni hal qilishga urinishning bir qismidir, bunga bir necha oy oldin 100 soatdan ortiq qo'shimcha ishlagan Dentsu reklama firmasining 24 yoshli xodimining o'z joniga qasd qilishi sabab bo'lgan. uning o'limi. Honda, ichimliklar ishlab chiqaruvchi Suntory va qandolatchi Morinaga & Company kabi ba'zi yirik kompaniyalar ixtiyoriy sxemani qabul qilgan bo'lsa-da, boshqalari tushdan keyin xodimlarning ketishi istiqboliga unchalik qiziqmaydi. Nikkeei business gazetasi tomonidan 155 ta yirik kompaniyalar o'rtasida o'tkazilgan so'rov shuni ko'rsatdiki, 45% ushbu sxemani amalga oshirish bo'yicha rejalari yo'q, 37% esa Premium Friday ruhiga kirishga qaror qilishgan yoki buni amalga oshirish rejalari borligini aytishgan. [21]

OAV e'tibori

[tahrir | manbasini tahrirlash]

Arte fransuz-nemis telekanali 2006-yil 6-noyabrda Yaponiyadagi keksa ishchilar bilan bog'liq Alt in Japan (so'zma-so'z tarjimasi: "Yaponiyadagi muqobillik") nomli hujjatli filmni namoyish etdi. 2008- yilda Karoshi yana sarlavhalarga aylandi: 2006 -yilda har oy o'rtacha 80 soatdan ortiq ishlagan asosiy Toyota muhandisining o'limi ortiqcha ishning natijasi deb topildi. Uning ishi ko‘rib chiqilgach, uning oilasiga imtiyozlar berildi. [22]

Tayvan ommaviy axborot vositalari karoshi holati haqida xabar berishdi. [23] Muhandis Nanya Technology kompaniyasida 2006- yildan 2009 -yilgacha 3 yil ishlagan. Ma’lum bo‘lishicha, u kompaniya hujjatlari bilan o‘ralgan holda kompyuteri oldida vafot etgan. Ayblov muhandisning kardiogen shok( yurak huruji)dan vafot etganini aniqladi. Muhandisning ota-onasi u kuniga 16-19 soat ishlaganini aytishgan. CNN Tayvanda karoshi bilan bog'liq yana bir holatni ko'rsatadi. " Ortiqcha ishlashning xavfi" deb nomlangan ushbu qisqa klipda insultni boshdan kechirgan va kasalxonaga olib ketilgunga qadar uch soat davomida qoldirilgan erkak tasvirlangan. [24] Ma'lum bo'lishicha, shifokorlar odamlarni ortiqcha ish tufayli sog'lig'ining kamchiliklari haqida ko'proq xabardor qila boshladilar. Ko'proq odamlar o'z shifokorlariga tashrif buyurib, ortiqcha ishning belgilari va alomatlarini tan olishdi. [24]

Boshqa mamlakatlarda

[tahrir | manbasini tahrirlash]

Ortiqcha mehnatdan o'lim hodisasi Osiyoning boshqa hududlarida ham keng tarqalgan. JSST/XMT maʼlumot berishicha , 2016-yilda butun dunyo boʻylab 745 194 oʻlim uzoq ish vaqti bilan bogʻliq. [25]

Xitoy

[tahrir | manbasini tahrirlash]

Xitoyda xuddi shunday "ortiqcha ish tufayli o'lim" tushunchasi guolaosi , bu 2014-yilda mamlakatda muammo ekanligi xabar qilingan edi. [26] Sharqiy Osiyo mamlakatlarida, masalan, Xitoyda, ko'plab ishbilarmonlar uzoq vaqt ishlashadi va keyin o'z tarmoqlarini kengaytirish va mamnun qilish bosimini his qilishadi. Ushbu ulanishlarni o'rnatish guanxi qurish deb ataladi. Aloqalar Xitoy ishbilarmon dunyosining katta qismidir va Xitoyning turli qismlarida ishbilarmonlar ish muhitidan tashqarida o'z ishlarini bajarish uchun choyxonalarda uchrashadilar. Ishbilarmonlar uchun, ayniqsa, kuchli amaldorlar yoki boshliqlar bilan guanxi munosabatlarini kengaytirish muhim edi. [27]

Ish dunyosida yuqoriga ko'tarilish uchun ko'p ichish , deyarli har kecha tungi klublarga borishga bo'lgan juda ko'p bosim bor. [28] Bunday ish salomatlik bilan bog'liq muammolarga olib kelishi mumkinligi ko'rsatilgan. Masalan, janob Pan ismli tadbirkor “Xavotirli boylik: Xitoyning yangi boylari orasida pul va axloq” asarini yozgan antropolog Jon Osburg bilan uning salomatligi va faoliyatini davom ettirish zarurati haqida suhbatlashdi. Janob Pan, " Chengdudagi eng katta xo'jayin" "ortiqcha ichlilik iste'moli " uchun kasalxonada edi. Bu holat u bilan oldin ham sodir bo'lgan. Janob Pan: “Men to‘xtata olmayman yoki sekinlay olmayman. Ko'p odamlarning t tirikchiligi menga bog'liq . Ellikka yaqin xodimim va undan ham ko‘proq birodarlarim bor. Ularning tirikchiligi mening muvaffaqiyatimga bog'liq. Men davom etishim kerak." [29]

Janubiy Koreya

[tahrir | manbasini tahrirlash]

Janubiy Koreyada gvarosa atamasi ( Hangul , Hanja  ; muqobil ravishda kwarosa deb nomlanadi) haddan tashqari ishlash natijasida o'limga ishora qilish uchun ham ishlatiladi. Janubiy Koreya dunyodagi eng uzun ish soatlariga ega, hattoki o'rtacha 42 ish vaqti bilan Yaponiyadan ham ko'proq [30] Bu ko'plab ishchilarning jismoniy va ruhiy salomatligiga ta'sir ko'rsatadigan ish bosimini his qilishlariga sabab bo'ldi. Ko'pchilik haddan tashqari ishlaganlikdan vafot etgan va bu masala ko'proq davlat xodimlarining gvarozadan vafot etgani sababli ko'proq e'tiborni jalb qila boshladi. [31] 2018-yilda Janubiy Koreya hukumati ish vaqtini 68 dan 52 gacha qisqartiruvchi qonunni qabul qildi [32]

Shvetsiya

[tahrir | manbasini tahrirlash]

Shvetsiyada ishdagi haddan tashqari stress tufayli o'lim hollari kelajakda hozirgi darajadan ortishi kutilmoqda. [2] [3] 2019- yilda Shvetsiya mehnat muhiti bo'yicha organi bilan hamkorlikda tadqiqotchilar bilan olib borilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, Shvetsiyada 720 ishchi allaqachon oylik maoshli mehnat bilan shug'ullanish stress tufayli vafot etadi. [2] Ushbu tadqiqot ommaviy munozaralarning ko'payishiga olib keldi. [4] [5] [3]

    • Japan Work Culture
    • Report on Karoshi (1997) from the Job Stress Network website of the Center For Social Epidemiology (Link not working.)
    • Japan working itself to an early grave(statistics for 2006)
    • Article in The Economist, December 2007
    • Yahoo! News article, 7/8/2008
    • Picture of a T-shirt warning of karoshi

Andoza:Japan topics

  1. ↑ 1,0 1,1 (en) Case Study: Karoshi: Death from overwork. 2013-04-23. https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/resources-library/publications/WCMS_211571/lang--en/index.htm. 
  2. ↑ 2,0 2,1 2,2 Söderqvist, Jonna. „Över 770 svenskar dör av stress varje år“. Arbetarskydd (2019-yil 28-may).
  3. ↑ 3,0 3,1 3,2 Sjöström, Anna. „Allt fler dör till följd av arbetsrelaterad stress“. Byggvärlden (2019-yil 30-may).
  4. ↑ 4,0 4,1 Apel Röstlund, Johan. „500 arbetare dör av jobbstress varje år“. Arbetaren (2019-yil 29-may).
  5. ↑ 5,0 5,1 Persson, Karin. „Lek med döden – jobbstressen kan leda till fler dödsfall“. Akademikern (2019-yil 23-oktyabr).
  6. ↑ Katsuo Nishiyama and Jeffrey V. Johnson (February 4, 1997). "Karoshi-Death from overwork: Occupational health consequences of the Japanese production management". International Journal of Health Services. Archived from the original on February 14, 2009. https://web.archive.org/web/20090214232217/http://workhealth.org/whatsnew/lpkarosh.html. Qaraldi: June 9, 2009. Karoshi]]
  7. ↑ Pfeffer, Jeffrey. Dying for a Paycheck, 20 March 2018 — 63, (chapter 5)-bet. ISBN 9780062800923. 
  8. ↑ Marioka, Koji (2004). "Work Till You Drop". New Labor Forum 13 (1): 80–85. doi:10.1080/10957960490265782. 
  9. ↑ Japanese salarymen fight back The New York Times - Wednesday, June 11, 2008
  10. ↑ 10,0 10,1 10,2 „Recession Puts More Pressure on Japan's Workers“. Bloomberg News (2009-yil 5-yanvar). 2015-yil 7-yanvarda asl nusxadan arxivlangan.
  11. ↑ Case Study: Karoshi: Death from overwork. 23 April 2013. http://www.ilo.org/safework/info/publications/WCMS_211571/lang--en/index.htm. Qaraldi: 6 September 2017. Karoshi]]
  12. ↑ 12,0 12,1 „Karoshi - Institutet för språk och folkminnen“ (2021-yil 13-aprel). 2021-yil 13-aprelda asl nusxadan arxivlangan. Qaraldi: 2022-yil 22-mart.
  13. ↑ Ma. „Japan's toxic culture of overwork drove a 31-year-old woman to death — and it looks like there's no end in sight“ (en-US). Insider. — „Work-related suicides among females and employees under 29 have also risen over the past few years[...] On Christmas Day 2015, 24-year-old ad agency employee Matsuri Takahashi jumped to her death [...] after working around 100 hours of overtime the month before. Weeks before her death, she posted on social media, according to the Guardian, to say: "I'm physically and mentally shattered" and "I want to die." On October 11, [...] a 23-year-old construction worker's suicide was karoshi, the Associated Press reported. The [...] man's body was found in the central Japan mountains in April, alongside a note that said he was "physically and mentally pushed to the limit."“. Qaraldi: 2022-yil 23-mart.
  14. ↑ Kato, Tetsuro (1994). "The Political Economy of Japanese 'Karoshi' (Death from Overwork)". Hitotsubashi Journal of Social Studies 26 (2): 41–54. 
  15. ↑ „過労死110番 | KAROSHI Hotline Results“. karoshi.jp. Qaraldi: 2023-yil 18-yanvar.
  16. ↑ Adelstein. „Killing Yourself To Make A Living: In Japan Financial Incentives Reward "Suicide"“. 2016-yil 19-noyabrda asl nusxadan arxivlangan. Qaraldi: 2016-yil 18-noyabr.
  17. ↑ Dasgupta, Romit. Salarymen doing straight: Heterosexual men and the dynamics of gender conformity. New York: Routledge, 2005 — 170-bet. 
  18. ↑ Kanai. Karoshi (Work to Death) in Japan, 2008. 
  19. ↑ Araki, Shunichi; Iwasaki, Kenji (2005). "Death Due to Overwork (Karoshi): Causation, health service, and life expectancy of Japanese males". Japan Medical Association Journal 48 (2): 92–98. Archived from the original on 2016-01-13. https://web.archive.org/web/20160113201842/http://www.med.or.jp/english/pdf/2005_02/092_098.pdf. Qaraldi: 19 January 2018. Karoshi]]
  20. ↑ Industrial Safety and Health Act (Act No. 57 of 1972) https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/hourei/data/isha.pdf. Accessed: 22 Jan, 2018.
  21. ↑ McCurry, Justin. „Premium Fridays: Japan gives its workers a break – to go shopping“. The Guardian (2017-yil 24-fevral).
  22. ↑ „Man, 45, died of overwork, Japanese labor bureau says“ (2008-yil 10-iyul). Qaraldi: 2017-yil 6-sentyabr.
  23. ↑ „月加班 百小時 29歲工程師過勞死 - 蘋果日報“ (2010-yil 26-sentyabr). Qaraldi: 2017-yil 6-sentyabr.
  24. ↑ 24,0 24,1 Archived at Ghostarchive and the „CNN: The Dangers of Overwork“. YouTube. 2014-yil 28-iyunda asl nusxadan arxivlangan. Qaraldi: 2023-yil 8-aprel.: „CNN: The Dangers of Overwork“. YouTube.
  25. ↑ Pega, Frank; Náfrádi, Bálint; Momen, Natalie C.; Ujita, Yuka; Streicher, Kai N.; Prüss-Üstün, Annette M.; Descatha, Alexis; Driscoll, Tim et al. (2021-09-01). "Global, regional, and national burdens of ischemic heart disease and stroke attributable to exposure to long working hours for 194 countries, 2000–2016: A systematic analysis from the WHO/ILO Joint Estimates of the Work-related Burden of Disease and Injury" (en). Environment International 154: 106595. doi:10.1016/j.envint.2021.106595. ISSN 0160-4120. PMID 34011457. PMC 8204267. //www.pubmedcentral.nih.gov/articlerender.fcgi?tool=pmcentrez&artid=8204267. 
  26. ↑ Oster, Shai. „Is Work Killing You? In China, Workers Die at Their Desks“. Bloomberg.com. Bloomberg (2014-yil 30-iyun).
  27. ↑ Osburg, John. Anxious Wealth: Money and Morality among China's New Rich. Stanford, California: Stanford University Press, 2013 — 24-bet. 
  28. ↑ Osburg, John. Anxious Wealth: Money and Morality Among China's New Rich. Stanford, California: Stanford University Press, 2013 — 140-bet. 
  29. ↑ Osburg, John. Anxious Wealth: Money and Morality Among China's New Rich. Stanford, California: Stanford University Press, 2013 — 141-bet. 
  30. ↑ „E-나라지표 지표조회상세“.
  31. ↑ Ko Dong-hwan. „[K-Terminology Koreans being overworked to death in 'kwarosa'“]. Korea Times (2017-yil 27-fevral).
  32. ↑ Haas, Benjamin. „South Korea cuts 'inhumanely long' 68-hour working week“. The Guardian (2018-yil 1-mart). 
"https://uz.wikipedia.org/w/index.php?title=Karoshi&oldid=4712420" dan olindi