徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。那么我们如何利用劳动争议仲裁来保护自己的合法权益呢?劳动争议的仲裁程序是怎样?
2023.09.17 1296283人阅读登记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动
争议仲裁委员会收到答辩书后，应当……
查看全文 >>劳动者与用人单位之间的很多劳动争议都是通过劳动仲裁委员会解决的，此时想要申请劳动仲裁的一方，需要向选对仲裁委你，然后提交申请书后，才有可能开始劳动仲裁程序。我国法律对劳动争议仲裁管辖的问题，专门作出了规定。下面，我们就一起来看看。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
【解读】本条是关于劳动争议仲裁管辖的规定。
员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的。因为劳动仲裁的时效性为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
查看全文 >>一、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料
(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：
(1)《劳动仲裁申请书》
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复……
查看全文 >>申诉人：×××，女，19××年×月×日出生，住武汉市汉阳区×××号。
第一被诉人：武汉×××股份有限公司
住所：武汉市经济技术开发区×××
法定代表人：×××
第二被诉人：武汉×××有限责任公司
住所：武汉市经济技术开发区×××街
法定代表人：×××
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;……
查看全文 >>一、仲裁收费标准 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为300元。对需要进行特殊处理，如需要异地调查、作各类鉴定等的案件，按实际开支收费。
二、仲裁费承担 仲裁费由双方当事人在收到案件受理通知书或应诉通知书后，在指定的时间内预缴。申诉人逾期不缴的，作自动放弃申诉处理。 双方当事人实际承担的仲裁费，由劳动争议仲裁委员会根据案件处理结果进行确定。案件经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经劳动争议仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。
劳动者在工作期间或者由于工作原因死亡时，用人单位都必须给死亡者家属死亡抚恤金，也可以安抚家属的情绪，这在我国是有明确规定的，那么大家知道死…
很多农民工一年以来在外面辛辛苦苦的工作，但是到了年底却不幸的遭遇到老板拖欠工资，这是让人非常愤怒的一件事情，为此很多农民工为了要回工资甚至…
今天小编就来为你介绍公务员法全文的有关知识，那么公务员法全文实施条例是什么，公务员法全文最新规定是怎样的，以及公务员法全文要如何解读，希望…
法律咨询顾问律师 最近回复：
解析： 婚内出轨情形下协议离婚的判离时长如下：通常，若双方就离婚相关事宜达成一致意见，可向婚姻登记机关提出离婚登记申请。此后会历经30日的离婚冷静期，待冷静期届满，双方亲自到婚姻登记机关申请领取离婚证，如此便可完成离婚手续。 若通过向法院起诉来离婚，法院在审理案件时，若适用简易程序，则一般自立案之日起三个月内完成审结；若适用普通程序审理案件，正常情况下自立案之日起六个月内完成审结。不过，若存在特殊情形需要延长审结期限的，经批准后可予以延长。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
法律咨询顾问律师 最近回复：
解析： 若您欲进行起诉离婚过程中对抚养权的争取，首要步骤便是编制完备的起诉状，清晰地陈述诉讼请求以及事实与理由，然后递交至有法定管辖权限的法院依法提起诉讼程序。在此期间，请务必收集所有能够证实夫妻之间感情已经彻底破裂的关键性证据，例如家庭暴力行为、婚姻当事人存在出轨行为等相关证据。 而在争夺抚养权方面，您需要提供充分的证据以证明自身具备抚养子女的有力条件和充足能力。这包括但不仅限于稳定的经济来源、优越的生活居住环境、以及能够为子女提供充分关爱并保证其接受良好教育水平的能力等等。 同时，您也可以着重指明对方不适合抚养子女的具体原因。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
法律咨询顾问律师 最近回复：
解析： 若居间合意条款满足特定要件，则其可被认定为合法、有效。所谓居间合意，即居间方需向委托方通报缔结合同之机会或为之提供缔结合同所需媒介服务，而委托方则需为此类中介活动支付合理报酬。在此种情况下，即使相关合同系由双方真实意志表示签订，未触犯法律法规所设置之禁止性规定，亦无任何欺诈、威胁等不当行为，通常均能够被认定为合法、有效之合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
法律咨询顾问律师 最近回复：
解析： 申请劳动仲裁时是可以多提几个要求的，可是得符合特定的条件~首先，只要你新提的这个要求跟你之前那个要求都是关于同一个工作的，而且仲裁庭也同意了的话，那就没问题。但是，多提要求可能会让仲裁变得有点复杂，比如审理时间可能要变长之类的事情。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问律师 最近回复：
解析： 劳动争议这个事儿，你得在一年内提起仲裁才行。从什么时候开始计时？就是你发现自己的权益受到了伤害那天算起，或者说应该能想到你权益受到伤害的那一天开始。但如果是因为欠薪问题引起了争议，那就不需要一年那么久的时间才能申请仲裁了，因为在劳动关系存在期间这种事情都是不受影响的。可是当劳动关系结束以后，那就必须要在一年内提出仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
友情链接 热门城市 热门标签 城市推荐 区县推荐
想获取更多劳动纠纷资讯
