劳动官司二审后还有再审吗

劳动官司在经历了二审之后，依然存在着进行再审的可能性。从法律层面来讲，要是当事人觉得已经生效的那些判决或者裁定存在错误，那就可以向比原审法院更高一级的人民法院去申请再审。而且，要是当事人这一方的人数很多，或者当事人双方都是普通公民的案件，也能够向原来审理这个案子的原审人民法院申请再审。

不过，申请再审是需要满足法定情形才行的。比如说有新出现的证据，这个证据的力度足够强大，能够把原来的判决、裁定给推翻掉；再比如原来的判决、裁定在认定事实的时候，主要依据的证据是不充足的等等。

申请再审通常得在判决、裁定生效后的六个月内提出。要是有一些特殊的情况，那就得从当事人知道或者应当知道的那一天起，在六个月之内去提出申请。

而再审申请，是需要经过法院进行审查的。如果符合相关条件，法院就会启动再审程序；要是不符合条件，那法院就会驳回申请。所以，当事人在考虑申请再审的时候，一定要仔细了解相关的法律规定和要求，确保自己的申请是合法有效的。

在劳动官司领域，二审结束后并非就完全尘埃落定，仍存在再审的可能性。按照法律的相关规定，倘若当事人觉得已经产生法律效力的判决或者裁定存在错误，那么就可以向更高一级的人民法院去申请再审。同时，要是当事人一方的人数众多，又或者当事人双方均为公民的案件，也能够向最初审理该案件的原审人民法院申请再审。

然而，申请再审是需要满足法定情形的，比如出现了新的证据，这些新证据有足够的力量能够推翻原有的判决、裁定；原判决、裁定在认定事实方面所依据的主要证据不足等情况。并且，申请再审通常应当在判决、裁定发生法律效力后的六个月内进行提出。倘若存在特殊情况，那么就需要从知道或者应当知道之日起的六个月内提出。

申请再审之后，该申请需要经过法院的严格审查。如果符合相应的条件，法院就会启动再审程序；要是不符合条件，法院则会驳回该申请。

劳动官司二审之后，还是有可能会进入再审程序的。按照法律来讲，要是当事人觉得已经生效的判决或者裁定有错误，那就可以向上一级的人民法院去申请再审。而且，要是当事人一方人数很多，或者当事人双方都是公民的案子，也能向原来的原审人民法院申请再审。不过，申请再审得符合法定的情形才行，像有新的证据，能把原判决、裁定给推翻的；原判决、裁定认定事实的主要证据不够充分的等等这些情况。申请再审通常得在判决、裁定生效后的六个月内提出来。要是有特殊情况，就得从知道或者应当知道的那天起，在六个月内提出。再审申请得经过法院的审查，要是符合条件的话，就会启动再审程序；要是不符合条件，那就会把申请给驳回。

劳动官司二审结束后仍有再审的可能性。按照法律的规定，当事人要是觉得已经生效的判决、裁定存在错误，就可以向上一级人民法院申请再审；要是当事人一方人数众多或者当事人双方都是公民的案件，也能向原审人民法院申请再审。不过申请再审得符合法定的情形，像有新的证据能够把原判决、裁定推翻；原判决、裁定认定事实的主要证据不够充分等。申请再审通常要在判决、裁定生效后的六个月内提出；要是有特殊情况，就得从知道或者应当知道那天起的六个月内提出。再审申请得经过法院审查，符合条件的就会开始再审程序，不符合条件的就会驳回申请。