在执行工作任务期间突发脑梗导致身故的情况，通常可以被认定为工伤事故。
关于工伤赔偿的具体金额，由于受到诸多因素的影响，因此会存在差异。
首先，根据国家相关规定，丧葬补助金应为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
其次，对于一次性工亡补助金，其标准是用人单位所在地上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍人民币。
除此之外，还须按员工个人工资的某个百分比支付给因工死亡员工的直系亲属抚恤金，这也取决于其是否提供主要的家庭经济来源和是否具备劳动能力等条件。
具体的赔偿款额需要综合考虑当地的工资水平、死者的报酬状况以及赡养家属的实际需求等诸多方面进行精确计算。
我们强烈建议您立即着手收集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、工作证明等等，以备将来可能出现的索赔之需。
若与用工地就赔偿问题无法达成共识，此时您可选择向劳动争议仲裁机关寻求协助，或者直接诉诸法律来解决该问题。
徐州
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