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  • 违约金能否纳税抵扣依案情判断。企业经营中符合规定的违约赔偿款可能扣除,违法违规导致的支出不能扣除。个人所得税方面,特定情形如解除劳动合同的违约金在规定内免征。总之,要综合考量支付原因、性质和法规规定判断。 #税务类纠纷 1367次阅读
  • 公司在您离职后仍为您税务申报属不当行为,可能侵害您权益。先收集证据,与公司协商要求停止并补偿。若无效,可向税务部门投诉,或申请劳动仲裁、向法院起诉索赔,包括信用受损和额外税务负担等,索赔依实际损失和法律规定界定。 #税务类纠纷 1237次阅读
  • 劳动合同月薪2000元实际8000元有税务风险。若单位按2000报税可能偷税,按8000代扣代缴个税且遵守申报规定则不构成偷税。这种差异影响劳动者权益,建议保留工资发放凭证,发现单位违法可向税务机关举报。 #税务类纠纷 1279次阅读
  • 根据相关法律法规,就解约后所获得之经济补偿而言,在特定范畴内,通常无需缴纳个人所得税。然而,若补偿费用超出了上一年度职工平均工资三倍以上的额度,则这部分额外的支出将须按照现行政策征收个人所得税。当我们实际进行税收计征时,这个超出部分将被除以个人服务于该企业的总年限,所得出的商数值将被视作该员工的每月工资及薪资收入,然后再依据税法规定,按照相应税率计算并缴纳个人所得税。 #税务类纠纷 1122次阅读
  • 特定情形下,一次性补偿金可能征个税,多数情况有豁免权。个人与单位解除劳务关系获一次性补偿收入,在当地上年度职工平均工资三倍数额内免征个税;超出此数额,超出部分不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表计算纳税。 #税务类纠纷 925次阅读
  • 协商结束劳动关系获取的经济赔偿金,达一定标准需交税。先确定是否超当地上年度职工平均工资三倍,未超不交税,超了将超额部分除以工作年限得月工资收入,按综合所得税率表计算交税。 #税务类纠纷 1050次阅读
  • 未续签劳动合同的赔偿及个税问题,一次性经济补偿收入不超当地上年职工人均薪资三倍的部分免税。超免税额的,先算超三倍后的剩余部分,除以工作年限乘费用扣除标准,按税率和速算扣除数确定应缴税额。工作超12年按12年算费用扣除标准。 #税务类纠纷 1226次阅读
  • 当劳动合同终止并不再续订时,依法获得的经济补偿金,当其金额未超越本地区上年度职工平均工资三倍的范围内时,将被豁免征收个人所得税;然而,若该金额超出此范围,则需将其从当年的综合所得中分离出来,独立地运用综合所得税率表进行税务核算和缴纳。 #税务类纠纷 1438次阅读
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