事務局・事務所の問題
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/12 02:18 UTC 版)
「国民年金不正免除問題」の記事における「事務局・事務所の問題」の解説
法令遵守（コンプライアンス）意識等の不足 法令違反の認識がとぼしく、法律上の原則やオンラインシステムのデータ保護の重要性について認識不足だった。社会保険は、意義・役割を丁寧に説明し、理解と納得を得る必要があるという基本についても認識不足だった。 地方事務官制に由来する組織としての一体性と企業統治（コーポレート・ガバナンス）の不足 社会保険事務所の職員は、以前は国が任命する国家公務員であるが都道府県知事が指揮監督するという地方事務官だった。このため、各都道府県ごとに閉鎖的な人事が行われ、一体性に欠いた組織であり、ガバナンスの不足した組織だった。 独自の判断による事務処理を行う組織風土 独自の判断で独自の事務処理を行う中で、法令等に違反する行為が行われ、独自の判断による事務処理を認めてきた組織風土があった。
※この「事務局・事務所の問題」の解説は、「国民年金不正免除問題」の解説の一部です。
「事務局・事務所の問題」を含む「国民年金不正免除問題」の記事については、「国民年金不正免除問題」の概要を参照ください。
ウィキペディア小見出し辞書の「事務局・事務所の問題」の項目はプログラムで機械的に意味や本文を生成しているため、不適切な項目が含まれていることもあります。ご了承くださいませ。 お問い合わせ。
- 事務局・事務所の問題のページへのリンク
