碑林区税务类纠纷律师

关于辞职补偿金是否应缴纳税务的问题，在特定情况下会出现需要缴纳税款的情况。通常地说，补偿金额度若低于该地区去年职工平均薪资三倍这个限额，将免于征收个人所得税；然而若超过了上述限额，此超出金色的部分则不会合并进年度综合收入中，而是依照专门的综合税率表格进行独自的税务计算处理。这样做是为了保护劳动者的合法权益，充分体现税收公正观。

违约金能否纳税抵扣依案情判断。企业经营中符合规定的违约赔偿款可能扣除，违法违规导致的支出不能扣除。个人所得税方面，特定情形如解除劳动合同的违约金在规定内免征。总之，要综合考量支付原因、性质和法规规定判断。

公司在您离职后仍为您税务申报属不当行为，可能侵害您权益。先收集证据，与公司协商要求停止并补偿。若无效，可向税务部门投诉，或申请劳动仲裁、向法院起诉索赔，包括信用受损和额外税务负担等，索赔依实际损失和法律规定界定。

劳动合同月薪2000元实际8000元有税务风险。若单位按2000报税可能偷税，按8000代扣代缴个税且遵守申报规定则不构成偷税。这种差异影响劳动者权益，建议保留工资发放凭证，发现单位违法可向税务机关举报。

根据相关法律法规，就解约后所获得之经济补偿而言，在特定范畴内，通常无需缴纳个人所得税。然而，若补偿费用超出了上一年度职工平均工资三倍以上的额度，则这部分额外的支出将须按照现行政策征收个人所得税。当我们实际进行税收计征时，这个超出部分将被除以个人服务于该企业的总年限，所得出的商数值将被视作该员工的每月工资及薪资收入，然后再依据税法规定，按照相应税率计算并缴纳个人所得税。