劳动争议贯彻自愿原则具体包括哪些

这个劳动争议处理可是有规矩的。主要体现在这几个方面：
首先来说说调解，你和老板都有权决定要不要去找人帮忙调解。
然后，说说调解的时候你们俩怎么做，只要双方心里想好的就行了，没人会强迫你们。之后就是达成共识，这个结果得是你们真心实意想要的那个。
最后就是找谁来帮你们仲裁或者直接上法庭告状这个问题，也得由你们自己来定夺。

这个劳动争议，原则上是要尊重大家的自由意志的。
第一个就是你想不想去调解，这是你自己说了算的事情；
然后，在调解的过程当中，你们两个都有着自己的诉求，这个时候也是没有人能强迫你们做什么的，完全是自愿的；
然后我们要说一下达成协议这件事儿了，虽然是调解出来的结果，但是这个结果必须得是你们两个真心实意想要的才行；
最后，如果你们还是有争议的话，那就可以选择仲裁来解决问题，或者直接去法院告状也行，这都是你们自己的权利。

解析：
关于劳动争议的自愿原则的贯彻实施，其所包含的内容如下：首要的，便是申请调解时的自愿性，即劳动者与用人单位有权自行决定是否提出调解请求；接下来是在调解流程中的自愿性，双方在整个调解过程中都享有自由表达意愿、不受到任何形式的强制；
另外就是达成协议的自愿性，调解结果务必要充分反映出双方的真实意愿；最终，当出现纠纷时，当事人亦可选择采用仲裁方式来解决问题，或者直接向法定机构提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。