工伤老板不赔偿怎么办

若受工伤老板不肯赔款，首先试着跟他好好谈谈你应该得到的赔偿权益。谈不成可找劳动监管部门投诉，人管部门会介入解决。或者申请劳动仲裁，此方式有法律约束力。若不满仲裁结果，还能上法院起诉。在此期间，务必搜集并留存好劳动合同、工资单以及工伤证明等相关证据。

要是你碰上了老板不给工伤补偿这种事情，咱们先试着跟老板好好谈谈，把你应该得到的那部分赔偿权利给讲清楚。谈不成也没事，直接找劳动监察部门投诉去，让他们帮我们解决问题。实在不行，还能试试申请劳动仲裁，这可是有法律保障的方法。不过万一对仲裁结果还是不满意的话，那就只能打官司到法院那儿了。这期间，记得把所有的证据都收好了，比如劳动合同、工资单、工伤认定证明之类的。

要是你受伤了，老板不给赔偿的话，你可以先试着跟他好好说上一说，让他明白你应该得到怎样的赔偿才行。如果沟通不好使的话，那就找劳动监察部门投诉。他们肯定不会袖手旁观，会帮你查清楚并且给你解决问题的。还有就是你也可以去申请劳动仲裁，这可是法律赋予你的合法权利。
最后实在不行的话，你还可以告到法庭上去，维护自己的利益。不过这个时候一定要记得把你上班时签过的劳动合同，每个月发的工资单，甚至是工伤认定证明这些都保管这都是很重要的证据。加油。

解析：
倘若因工伤引发纠纷而雇主未作出赔偿，阁下作为受害方，首要之举便是积极主动地与雇主进行和解谈判以寻求合理的赔偿方案。
然而，若上述努力未能达成共识，那么您便可向当地劳动监察部门提出投诉请求，他们将依据相关法规展开深入调查并采取相应措施予以妥善处理。
此外，您亦可选择通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，此乃具有法律约束力的维权途径。
如若对仲裁裁决结果仍感不满，您依法享有向法院提起诉讼的权利。在此过程中，务必高度重视搜集及保存各类相关证据，例如劳动合同、工资单据以及工伤认定证明等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。