与今日招聘企业随时沟通
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一、岗位要求: 1.20-35周岁,本科及以上学历; 2.具有良好的亲和力、理解能力和沟通能力; 为人诚实守信,工作积极主动,注重团队合作; 3.愿意服务于高端客户,并且能通过与高端客户面对面沟通不断提升自己的综合能力; 薪酬福利: 1、试用期3个月:享受底薪 5500 元/月(底薪 3500 绩效 2000) 2、转正后:保障薪资和提成(提成 25%-82%) 未毕业需与公司签订三方协议,不签则底薪少 1000 元。 注:业绩越高,提点越高 3、其他福利:免费体检 过节福利 关爱基金 父母孝顺金 国内游/境外游等; 4、就近分配:四川链家连锁店遍布成都市区范围,工作地址可按照居住地址就近分配。 二、岗位职责: 1、负责维护各个线上渠道的房源,保证信息准确、真实; 2、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 3、了解客户需求,提供合适房源; 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作; 5、负责公司房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 三、培训体系: 1、理论培训:入职前将接受专业的房产经纪理论知识; 2、衔接培训:帮助新人从理论过渡到实践,链家新人三个月将内接受三次不同程度的衔接训; 3、实战演练:师徒制,师傅将带你近距离接触业务实战; 4、经验分享:链家优秀员工与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀; 5、工作氛围:链家房产将是您校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴! 四、晋升 方向一:助理经纪人→经纪人→高级经纪人→资深经纪人 方向二:助理经纪人→经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理 方向三:助理经纪人→经纪人→职能岗(注:优秀者可提供内部转岗机会) 招聘人数:20人
你将从事的领域
西门子数字化工业集团是数字化和自动化的技术创新者,致力于为人类当下以及未来的美好世界,打造可持续的工业创新。作为工业领域值得信赖的数字化转型合作伙伴,我们与客户共同创造,帮助他们变得更加智能、互联,用无限的数据节约有限的资源。
我们通过引入前沿技术如数字孪生、工业元宇宙、工业人工智能等不断推动中国工业,向前、向新、向绿,书写由“制造”向“智造”再到“质造”
的创新故事。加入我们,共赴数字化与可持续发展的明日世界!
从Sales 100加速职业成长
Sales 100项目培养面向数字化工业未来的复合型人才,是倾注组织核心资源着力打造的品牌培训生项目。自2005年创立至今,Sales 100
项目紧跟西门子科技快速发展步伐,持续升级迭代,至今已成功举办24届,培养700余名优秀毕业生,成就了大批高素质复合型人才。在Sales 100项目一年期带薪脱产
培训中,你将与来自全国各地的同期学友一起学习和体验到:
-百年企业文化及先进管理理念
-西门子数字化工业的前沿科技
-制造业各类型行业知识与经验
-先进制造业项目真实场景实习
-商业意识与市场研究分析开发
-商业演讲及高效沟通组织协作
-统化学习能力及成长型心智
-个人职场发展优势及必备技能
没有初入职场的无所适从,无需担心工作岗位的技能缺失,不必忧虑职场人际的复杂与挑战……Sales 100
项目将为你提供强大而专业的支持团队,涵盖培训项目组、业务部门、成长导师、技术团队、人力资源、管理层、外聘讲师等,给予学员全方位的支持与辅导,帮助每一位应届生入职后快速转变、自信成长、不断超越
。
我的工作职责是什么?
初心:我们发现,为客户,为西门子,为这个世界,去缔造更美好未来的初心,是支持我们改变自己,追求卓越的永恒动力。
职责:我们需要与客户共同创造,提供专业的数字化企业解决方案,帮助客户变得更加智能、互联,助力西门子在工业领域成为客户值得信赖的数字化转型合作伙伴。
在纷繁复杂的业务生态圈中,西门子数字化工业集团的销售人员扮演着4种重要角色:
* 客户顾问:从宏观环境、市场机遇、***等角度为客户提供全方位的信息、建议,激发客户需求;
* 客户伙伴:通过建立信任、共建生态、共同成长等,与客户及其利益相关方建立并维持长期稳定的合作关系;
* 客户共创者:通过方案共创、携手创新,协作共进,协同客户实现可持续发展;
* 客户赋能者:助力客户成为行业驱动者,共同探索新的领域,协同描绘愿景,赋能客户,共同缔造美好未来。
你将成为“数字化工业”的懂行人,“数字化企业解决方案”的提供者,客户值得信赖的“亲密伙伴”;一名具备“成长型心智”,通过持续学习与挑战,不断突破自我、拓宽边界、提升思维,又能有效使用持续增强的影响力赋能自己,也赋能他人的
复合型人才。
我如何才能胜任?
基本需求:
* 本科及以上学历2025年应届毕业生,电气工程、自动控制、机电一体化、机械、计算机、人工智能、边缘计算、工业工程、系统工程等理工科相关专业优先
* 一定的英语听、说、读、写能力
能力需求:
* 拥有开放的心态,愿意拥抱变化,并乐于接受反馈,擅长自我反思
* 富有开拓精神和自我驱动力,勇于创新及不断挑战自我,享受VUCA时代的新体验
* 热爱学习,具备有效获取知识并快速转化的能力,信仰终生学习的理念
* 乐于沟通,并具备能够影响他人的有效沟通技巧,信任团队的力量,愿意与他人合作和分享
* 心态积极,有良好的抗压力,能够接受销售及工程现场实战锻炼
更多福利解锁
* 带薪享超长15天 年假,还有圣诞假等额外福利
* 灵活的工作模式,使你保持韧性、与时俱进
* 丰厚的福利待遇,长期关怀的企业年金计划、灵活配置的商业保险、共同成长的员工股票计划等
* 多元包容的企业氛围,和欣赏的人做喜欢的工作
* 多种志愿者和社群活动,为你拓展职业网络,提供跨业务领域的交流机会,找到志同道合的伙伴
加入西门子,一起共创明日世界!
西门子明确承诺企业的商业活动应着眼于未来,可持续发展是西门子业务不可或缺的组成部分。自2019年以来,我们已将自身运营中产生的碳排放量减少约46%,并设定
2030年的二氧化碳减排目标为相比2019年减少90%。在中国,西门子入选了 “2022福布斯中国可持续发展工业企业TOP50” 。
我们由不同背景、国籍、专业知识和思维方式的伙伴组成。在这里,你会获得信任和自由,尽情地发挥所长。在这里,你会找到同伴、导师和行业大咖,与你共同创造和成长。如果你拥有好奇心、突破力、创造力,寻找一个平等的发展机会并充分释放自己的潜能
,加入我们,做你自己,和我们共创明日世界!探索更多发展可能。
你将从事的领域
西门子数字化工业集团是数字化和自动化的技术创新者,致力于为人类当下以及未来的美好世界,打造可持续的工业创新。作为工业领域值得信赖的数字化转型合作伙伴,我们与客户共同创造,帮助他们变得更加智能、互联,用无限的数据节约有限的资源。
我们通过引入前沿技术如数字孪生、工业元宇宙、工业人工智能等不断推动中国工业,向前、向新、向绿,书写由“制造”向“智造”再到“质造”
的创新故事。加入我们,共赴数字化与可持续发展的明日世界!
从Sales 100加速职业成长
Sales 100项目培养面向数字化工业未来的复合型人才,是倾注组织核心资源着力打造的品牌培训生项目。自2005年创立至今,Sales 100
项目紧跟西门子科技快速发展步伐,持续升级迭代,至今已成功举办24届,培养700余名优秀毕业生,成就了大批高素质复合型人才。在Sales 100项目一年期带薪脱产
培训中,你将与来自全国各地的同期学友一起学习和体验到:
-百年企业文化及先进管理理念
-西门子数字化工业的前沿科技
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-统化学习能力及成长型心智
-个人职场发展优势及必备技能
没有初入职场的无所适从,无需担心工作岗位的技能缺失,不必忧虑职场人际的复杂与挑战……Sales 100
项目将为你提供强大而专业的支持团队,涵盖培训项目组、业务部门、成长导师、技术团队、人力资源、管理层、外聘讲师等,给予学员全方位的支持与辅导,帮助每一位应届生入职后快速转变、自信成长、不断超越
。
我的工作职责是什么?
初心:我们发现,为客户,为西门子,为这个世界,去缔造更美好未来的初心,是支持我们改变自己,追求卓越的永恒动力。
职责:我们需要与客户共同创造,提供专业的数字化企业解决方案,帮助客户变得更加智能、互联,助力西门子在工业领域成为客户值得信赖的数字化转型合作伙伴。
在纷繁复杂的业务生态圈中,西门子数字化工业集团的销售人员扮演着4种重要角色:
* 客户顾问:从宏观环境、市场机遇、***等角度为客户提供全方位的信息、建议,激发客户需求;
* 客户伙伴:通过建立信任、共建生态、共同成长等,与客户及其利益相关方建立并维持长期稳定的合作关系;
* 客户共创者:通过方案共创、携手创新,协作共进,协同客户实现可持续发展;
* 客户赋能者:助力客户成为行业驱动者,共同探索新的领域,协同描绘愿景,赋能客户,共同缔造美好未来。
你将成为“数字化工业”的懂行人,“数字化企业解决方案”的提供者,客户值得信赖的“亲密伙伴”;一名具备“成长型心智”,通过持续学习与挑战,不断突破自我、拓宽边界、提升思维,又能有效使用持续增强的影响力赋能自己,也赋能他人的
复合型人才。
我如何才能胜任?
基本需求:
* 本科及以上学历2025年应届毕业生,电气工程、自动控制、机电一体化、机械、计算机、人工智能、边缘计算、工业工程、系统工程等理工科相关专业优先
* 一定的英语听、说、读、写能力
能力需求:
* 拥有开放的心态,愿意拥抱变化,并乐于接受反馈,擅长自我反思
* 富有开拓精神和自我驱动力,勇于创新及不断挑战自我,享受VUCA时代的新体验
* 热爱学习,具备有效获取知识并快速转化的能力,信仰终生学习的理念
* 乐于沟通,并具备能够影响他人的有效沟通技巧,信任团队的力量,愿意与他人合作和分享
* 心态积极,有良好的抗压力,能够接受销售及工程现场实战锻炼
更多福利解锁
* 带薪享超长15天 年假,还有圣诞假等额外福利
* 灵活的工作模式,使你保持韧性、与时俱进
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西门子明确承诺企业的商业活动应着眼于未来,可持续发展是西门子业务不可或缺的组成部分。自2019年以来,我们已将自身运营中产生的碳排放量减少约46%,并设定
2030年的二氧化碳减排目标为相比2019年减少90%。在中国,西门子入选了 “2022福布斯中国可持续发展工业企业TOP50” 。
我们由不同背景、国籍、专业知识和思维方式的伙伴组成。在这里,你会获得信任和自由,尽情地发挥所长。在这里,你会找到同伴、导师和行业大咖,与你共同创造和成长。如果你拥有好奇心、突破力、创造力,寻找一个平等的发展机会并充分释放自己的潜能
,加入我们,做你自己,和我们共创明日世界!探索更多发展可能。
基本要求:1、22至35周岁.2、学历:本科以上;品格正直 特别优秀可以放宽3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验有学历者优先。工作要求:本岗位是公司专门培训未来关键人才而设置的,寻求愿意与公司一起成长的青年才俊,通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握保险的有关知识,最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职,承担人力资源,培训讲师,团队主管,行政管理,VIP理财规划师等相关重任。公司培训:1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、 衔接训练 ,新人成长培训2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心打造职业经理人收入及福利待遇:1、入司即可享有综合薪资=基本工资,训练津贴、年度佣金、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险3、绩优人员享有基本养老补贴4、入司五周年开始享有长期养老津贴5、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训6、子女高考补助7、重大疾病补助 年龄要求:22-35岁 职能类别:储备干部 关键字:保险互联网人力资源数据分析金融物流汽车奢侈品房地产管理
房产经纪人/销售代表 【岗位职责】 1) 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2) 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; 3) 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 4) 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 【任职要求】 【我们希望你】 1、20周岁以上,统招本科以上学历 2、诚实正直,吃苦耐劳 如果您曾经是一名身经百战的房产销售精英,我们不会抹去您的过去,我们会给予绝对的尊重和保留。 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训,并且将为您配备一名师傅带教,竭尽所能助您早日成为行业精英!
【职位详情】
(1)运营培训生
(2)企业培养的运营培训人才,前期多元化发展,后期定向定岗涉及多部轮岗学习,主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程,基本业务。
【岗位要求】
(1)靓boy靓girl
(2)24~40岁
(3)有相关工作经历者优先考虑
(4)能拼搏,不满足于现状
(5)大专及以上学历
【工作时间】
(1)朝九晚五
(2)午休2时
(3)周末双休
(4)国家法定节假日正常休假
【工作内容】
售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4)资料的录入与变更
(5)会员活动通知及邀约
人事部
(1)人力资源管理
(2)招聘网站管理
(3)人事招聘
(4)绩效考核
运营部
(1)团队筹建
(2)团队运营
(3)团队管理
(4)产品运营
1~3个月实习期过后根据个人意愿和公司需求定岗
【晋升】
(1)每个季度一次考核晋升,公开透明,公开透明
(2)1 3(初级晋升),1 6(高级晋升)
(3)1~3个月转正
薪酬待遇:
{薪资组成}
(1)1800新人津贴 3000责任薪资 1500学习津贴 超额服务佣金 1000/人推荐人才奖励 晋升奖 团队管理津贴 1500/年伯乐奖 补贴 各种福利待遇等
(2)新人综合薪资6000 (能力决定你的薪资上限)
(3)薪资公开透明,不带任何虚假宣传,理智判断辨别各类招聘信息。
(4)全面福利保障(疾病、意外、医疗、........) 独立账户养老公积金
(5)完善的培训体系(高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等),公开透明晋升机制
(6)不定期的团队活动(聚餐、国内国外旅游、团康等)
【培训支持】免费
新人:签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训,通过全方位的培训,可以学习到金融,保险,人力资源,运营管理等专业知识,国家政策和法律法规,心理学,语言表达及沟通能力的提升。
主管:专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等
欢迎你的加入!为你提供职业规划!
这里全是年轻人的舞台,有着畅通的晋升通道和长久的职业规划有抱负,并且愿意付之行动。
我们期待你的加入!
职位福利:五险一金、全勤奖、弹性工作、补充医疗保险、不加班、定期团建、带团队、节日福利
职位亮点:🔥每季度一次考核晋升,公平公正
【职位详情】
(1)企业培养管培生管理人才,前期多元化轮岗学习(售后、人力、运营)后期定向定岗或往团队运营管理方向发展。
【岗位要求】
(1)管理培训生
(1)21~40岁
(2)有相关工作经历者优先考虑
(3)能拼搏,不满足于现状
(4)大专及以上学历
【工作时间】
(1)朝九晚五
(2)午休2小时
(3)周末双休
(4)国家法定节假日正常休假
【工作内容】
售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4)资料的录入与变更
(5)会员活动通知及邀约
人事部
(1)人力资源管理
(2)招聘网站管理
(3)人事招聘
(4)绩效考核
运营部
(1)团队筹建
(2)团队运营
(3)团队管理
(4)活动运营
【晋升】
(1)每个季度一次考核晋升,公开透明,公平公正
(2)1~3个月转正
【薪酬福利待遇】
(1)薪资组成:底薪 新人津贴 培训津贴 超额服务佣金 晋升奖 团队管理津贴 伯乐奖 推荐新人奖 补贴 各种福利待遇等
(2)新人综合薪资6000 (能力决定薪资上限)
(3)薪资公开透明,不带任何虚假宣传,理智判断辨别各类招聘信息。
(4)全面福利保障(养老、意外、医疗、........) 独立账户养老公积金
(5)完善的新人培训体系,公开透明晋升机制
(6)不定期的团队活动(聚餐、旅游、团康等)
(7)早九晚五、午休两小时、国家法定节假日正常休息
房产经纪人/销售代表 【岗位职责】 1) 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2) 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; 3) 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 4) 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 【任职要求】 【我们希望你】 1、20周岁以上,统招本科以上学历 2、诚实正直,吃苦耐劳 如果您曾经是一名身经百战的房产销售精英,我们不会抹去您的过去,我们会给予绝对的尊重和保留。 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训,并且将为您配备一名师傅带教,竭尽所能助您早日成为行业精英!
所属职能:商务(销售、产品销售)
工作地点:全国,各省会城市及直辖市
宝藏管培生项目-CLP 是什么
商业领导力管培项目 (Commercial Leadership Program) 是为公司培养未来的商业领导人的管理培训生项目。通过一个pre-assignment以及两个为期各一年的在销售、产品销售等跨越不同职能、不同地区、颇具挑战的轮岗, 以及涵盖领导力、销售、市场、产品等诸多培训课程,使项目成员全方位了解我们的产品、行业和客户, 具备并不断提升销售、产品销售方面的技能,全方位锻炼领导力,并为走上一线销售岗位,以及长远职业发展奠定坚实的基础。
我们的特色 :
1.多样化和定制化的培养方案 – 每位CLP同学都会有一个既定的培养目标,培养方案将以此目标为基础,结合业务部门实际需求来安排,确保每个轮岗既贴合业务实际面临的挑战,又带给CLP足够的挑战和成长空间,职场小白也能快速成长;
2.人才培育的文化和机制 – GEHC的DNA之一就是人才培养,有愿意培养年轻人的业界资深经理人担任导师,有提供职业发展辅导的HRBP、CLP学长学姐,有愿意分享和帮助年轻人的团队同事,有系统的培训,有历练的机会……种子选手从不“流浪”!海量资源帮助刚步入职场的你们,职业发展从不迷路;这些才是GEHC的CLP管培生项目被认可的***原因。
任职要求:
1.将于2023年10月~2024年7月毕业的海内外学生
2.学历与专业要求:
销售或产品销售方向岗位:本科及以上学历,专业不限,临床医学、生物医学工程、医学影像专业、商科等相关专业优先
3.对医疗行业有基本的了解,对商务(销售)工作充满兴趣,勇于接受挑战、承担压力,踏实肯干,结果导向;
4.内驱力强,渴望卓越,具备领导力潜质
5.沟通能力强,倾听与理解能力俱佳,具备团队合作精神,
6.具备清晰的逻辑思维和分析能力
7.中英文表达流利。
房产经纪人/销售代表 【岗位职责】 1) 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2) 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; 3) 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 4) 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 【任职要求】 【我们希望你】 1、20周岁以上,统招本科以上学历 2、诚实正直,吃苦耐劳 如果您曾经是一名身经百战的房产销售精英,我们不会抹去您的过去,我们会给予绝对的尊重和保留。 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训,并且将为您配备一名师傅带教,竭尽所能助您早日成为行业精英!
房产经纪人/销售代表 【岗位职责】 1) 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2) 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; 3) 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 4) 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 【任职要求】 【我们希望你】 1、20周岁以上,统招本科以上学历 2、诚实正直,吃苦耐劳 如果您曾经是一名身经百战的房产销售精英,我们不会抹去您的过去,我们会给予绝对的尊重和保留。 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训,并且将为您配备一名师傅带教,竭尽所能助您早日成为行业精英!
职责描述: 1、负责各类机电设备,如纺织、轻工、机床、电子等行业的海内外市场开发和客户渠道的拓展; 2、负责开发和跟踪维护国内半导体、新能源、环保、食品等设备方向的客户,了解所负责客户的扩产需求,及时与客户进行技术沟通、谈判。 任职要求: 1、专业不限,工科及工、商科复合背景优先;经管类和工科类复合背景(工科如机械、自动化、材料等) 2、吃苦耐劳,对营销类工作积极热情,适应经常性出差; 3、具备良好的英语水平。 注:base地点重庆、成都 更多公司信息及简历处理进度,请关注 苏美达技贸招聘 微信公众号 截止日期:2024年05月31日
岗位职责:
1、售前:掌握专业知识,成为能帮助客户解决购车需求的专业顾问;
2、售中:按照标准流程,通过为意向客户提供高品质服务获得成交;
3、售后:维护客户关系,为已购车客户用车需求提供专业指导帮助;
4、持续学习精进,成为客户用车生活全生命周期的服务专家。
任职要求:
【招聘对象】2023-2024届统招本科及大专毕业生 专业不限
【人才画像】敢于表达、乐于倾听、渴望成长、阳光乐观、小强精神
【薪酬激励】
本科:起步月薪6000元 专属激励
专科:起步月薪5000元 专属激励
【年度培养】
“2233”年度培养体系:
孵化期:2周岗前培训,助力职场转型适应
上岗期:2个月上岗培训,快速实现独立上岗
成长期:3×3季度提升培训,进入增值成长期
【资源保障】
总部直管:总部统一培养及分配,让优秀者机会不受限
三导师制:业务导师、管理导师、职业导师全方位助力
【成长路径】
销售培训生(首年)→“潜力之星”选培计划(次年)→雏英计划(储备主管)→精英计划(储备经理)→领英计划(储备总监)
【应聘流程】
网上投递→线上初试→线下复试→OFFER
【关于嘉诚】
3个-业务序列-燃油车序列、新能源序列、衍生服务序列
9个-自主汽车品牌-长城哈弗、长城皮卡、长城魏派、长城坦克、哈弗新能源、长城欧拉、广汽埃安、吉利几何 、华为AITO
2个-自持品牌-嘉诚好车(二手车)、嘉诚锐博改装
1个-零配件服务中心-配件中心库
【行业领先 川渝标杆】
深厚底蕴:
17年历史,1800名员工,业务覆盖14个城市,集团下属公司50 ,保有客户45万
强大实力:
年营业规模60亿 ,发展稳定,2023年持续增长,连续17年零负债经营
璀璨荣誉:
全国十佳汽车服务商、四川服务名牌企业、连续12年蝉联长城汽车销量全国三甲
以人为本:
简单纯粹的文化,务实的工作氛围,多级双轨人才梯队培养、内部晋升率80%
【联系我们】
总部地址:成都市高新区科园二路10号航利中心1栋1单元6楼
职位简介 卡地亚正在寻找具有国际思维,并致力于从事奢侈品零售事业的您加入全球ASPIRE大家庭。 我们全新的Aspire零售管理计划为您提供了一个独特的机会,让您在一流的奢侈品牌中发现奢侈品零售。在这个为期6个月至一年的加速零售管理培养计划中,您将全方位看到卡地亚奢侈品零售体验。该计划涵盖精品店运营的各个方面和精品管理技能。卡地亚的职业发展阶段及轮岗将会是您在零售管理职业生涯的开端。 主要职责 1. MAISON大使 o 了解并遵守品牌服务理念,坚持为客户提供奢华服务和美好的购物体验。 o 根据卡地亚的服务政策,迎接每一位客人并提供个性化服务。 o 遵循卡地亚高要求的销售和服务标准。 2. 管理精品店员工 o 协助店经理决定员工工作量和任务优先次序,进行任务授权、监督和评估员工表现,并主动采取改进性和加强纪律的行为。 o 协助店经理激励员工建立有凝聚力和高效的团队。 o 协助店经理预估和明确地表达招聘需求。 o 协助店经理通过在店培训支持及监督新员工,不断改善现有员工的能力和态度。 o 协助店经理安排任务给主管,担任销售顾问和主管与店经理的沟通桥梁。 3. 管理精品店销售 o 协助店经理引导和激励销售人员完成管理层制定的月度及年度销售目标、特殊品类销售目标、高级珠宝销售目标。 o 协助店经理制定及实施行动计划,着重改善销售人员的作品知识,销售技巧和服务态度。 o 协助店经理实施零售部门制定的政策,例如折扣政策、礼品安排及使用、一般支出等。 o 收集精品店活动后的结果及外界因素对生意可能产生影响的相关信息,提交管理层,例如本地政治和经济信息、市场活动、竞争者活动及业务表现等。 4. 建立和管理与客户间的关系 o 提供优质的客户服务,发扬及推行CEB和MCT规范的所有细节,以公司CRM的“GOAL”为标准进行客户管理。 o 协助销售顾问建立和维持与VIP的良好关系。 o 通过第三方合作关系和本地机构发掘新的客户。 o 通过分析客户反馈和跟进服务来管理客户数据库。 5. 管理精品店营运 o 协助店经理指导店主管计划、安排和指挥全面的精品店日常运营;协调时间、排班和员工调配;建立工作流畅;批准账单/支出;整理记录;安排设备的保养等。 o 对需要帮助的员工提供信息、建议并协助他们解决问题。 o 协助店经理监督精品店日常营运,确保零售部门和运营团队制定的精品店运营策略在店铺得以有效实施。 o 关注库存结构,提出合理建议,改善库存结构,按照实时库存情况推动销售的有效性。保证店铺作品安全,并且及时了解店铺作品状态确保满足销售的需求。 o 确保店铺员工的健康和安全。 6. 售后服务监督管理 o 合理安排售后专员工作,确保售后工作有序。 o 严格按照公司流程处理客户投诉。处理突发情况,制定预警机制,及时向公司售后部门报告。 任职要求: 1. 教育背景: o 本科及以上学历,MBA/EMBA者优先 2. 经验要求: o 8-10年左右客户服务行业经验:零售,数字销售,航空公司,酒店,汽车等 3. 职位胜任力: o 思维敏捷,积极进取 o 保持好奇心,思想开放 o 具备较高的共情能力 o 普通话和英语口语流利,精通多门语言者优先
【职位详情】
(1)企业培养运营管理人才,前期多元化轮岗学习,后期定向定岗或往团队运营管理方向发展,主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程,基本业务。
【岗位要求】
(1)虚心学习,积极进取,敢于挑战
(2)21~40岁
(3)有相关工作经历者优先考虑
(4)能拼搏,不满足于现状
(5)大专及以上学历
【工作时间】
(1)朝九晚五
(2)午休2小时
(3)周末双休
(4)国家法定节假日正常休假
【工作内容】
售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4)资料的录入与变更
(5)会员活动通知及邀约
人事部
(1)人力资源管理
(2)招聘网站管理
(3)人事招聘
(4)绩效考核
运营部
(1)团队筹建
(2)团队运营
(3)团队管理
(4)活动运营
3~6个月实习期过后根据个人意愿以及公司需求定向
【晋升】
(1)每个季度一次考核晋升,公开透明,公平公正
(2)1 3(初级晋升),1 6(高级晋升)
(3)1~3个月转正
薪酬标准:7k-9k元
福利待遇
(1)全面福利保障(养老、意外、医疗、........) 独立账户养老公积金
(2)完善的新人培训体系,公开透明晋升机制
(3)不定期的团队活动(聚餐、旅游、团康等)
(4)早九晚五、午休两小时、国家法定节假日正常休息
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