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职位描述
- 激励体系设计优化
- 擅长数据分析
- 绩效考核管理
- 熟练使用Excel
- 薪资福利调研
工作内容：
1、薪酬福利管理
根据公司战略、业务发展现状与趋势，制定并持续优化集团化薪酬福利体系；
协助人力资源总监进行薪酬体系变革；
定期进行薪酬调研，研究并制定薪酬福利策略和政策，促进关键人才的吸引和保留，确保人力资本成本的有效性；
以价值创造为导向，管理和支配各类薪酬包与奖金包；
制定并实施年度薪酬方案。
2、激励管理
建立和不断优化集团全面激励体系；
协助人力资源总监拟定公司中长期激励方案；
制定并推动年度激励方案，促进核心价值链的各组织与岗位的高绩效产出。
3、人效管理
主导人工成本预算与管控；
进行人力资源投资回报率、人力资本成本有效性的分析与改进。
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上中大型企业薪酬福利管理经验，食品快消行业经验优先；
2、精通企业薪酬设计方案，能独立主导并推进实施；
3、精通薪酬管理和中短期激励，尤其擅长产品侧及业务侧的激励；
5、对数据敏感，总结报告能力强；
7、极强的保密意识和良好的职业道德；
8、有较强的体系化思维和逻辑分析能力，善于深度思考；
9、具备良好的团队精神与职业道德。
王女士 刚刚活跃
竞争力分析
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“五芳斋”始于1921年，公司的粽子制作方法源于百年传承的传统工艺，其制作技艺于2011年被文化部收录进第三批国家级非物质文化遗产名录。五芳斋是全国首批“中华老字号”企业，2004年被国家商标局认定为中国驰名商标，曾荣获“农业产业化国家重点龙头企业”、“原产地标记产品——嘉兴粽子(五芳斋)”、“国家电子商务示范企业”、“中国餐饮百强企业”、“餐饮业质量安全提升工程示范单位”、“全国主食加工业示范企业”、“全国食品制造业纳税百强”、“浙江省绿色企业”、“浙江省十大特色农产品品牌”等国家级、省级荣誉称号。
一直以来，公司在保留“五芳斋”粽子系列产品“糯而不烂、肥而不腻、肉嫩味香、咸甜适中”特点的同时，注重粽子传统制作工艺的传承和生产技术的改进与现代化升级，既保证了产品的品质和食品安全，又满足了生产效率和规模化、标准化的要求。
具有百年历史的五芳斋，未来将继续秉承“和商”的经营理念以及“和谐、诚信、卓越、创新”的价值观，以“守护和创新中华美食”为使命，努力发展成为以糯米食品为核心的中华节令食品领导品牌。
工商信息
- 公司名称浙江五芳斋实业股份有限公司
- 法定代表人厉建平
- 成立日期1998-04-27
- 企业类型股份有限公司（上市、外商投资企业投资）
- 经营状态存续
- 注册资金19827.3527万人民币
工作地址
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页面更新时间：2024-12-20
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